產假延長至14週！育嬰留停津貼提高至8成、領9個月，2027年元旦上路，雙親育兒假各有60天
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台灣育兒家庭迎來重大制度變革！立法院院會13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，針對產假、陪產假、育嬰留職停薪及育兒津貼等制度進行全面調整。
其中，產假將從現行8週延長至14週，陪產檢及陪產假增加至14天，育嬰留職停薪適用年齡放寬至孩子滿9歲前，育兒留停津貼也從平均投保薪資6成提高至8成，領取期間延長至9個月。新制預計2027年1月1日正式施行，讓父母有更多時間陪伴孩子，也減輕家庭育兒與經濟壓力。
產假從8週延長至14週！陪產假也增加至14天，40多年來首度調整
這次修法最受關注的，就是產假天數大幅增加。依照修正後的《性別平等工作法》第15條，產假將從現行8週延長至14週，增加6週；陪產檢及陪產假則從現行7天增加至14天，讓伴侶能有更多時間陪伴孕婦產檢、生產及產後恢復。
民進黨立委林楚茵表示，這次修法呼應總統賴清德提出的「台灣人口對策新戰略」，希望透過友善育兒職場政策，讓女性不必在生育與工作之間被迫二選一。
國民黨立委陳菁徽也指出，台灣產假40多年來一直維持8週，這次終於延長至14週。她表示，14週是國際勞工組織的最低標準，延長產假能讓產婦有更多時間恢復身心健康，也讓新生兒獲得更充分的照顧。
民眾黨立委洪毓祥則表示，這次修法也新增懷孕不幸流產者的有薪流產假，依照懷孕週數提供10日至4週不等的假期，希望在女性遭遇生育挫折時，也能獲得必要的休養與保障。
育嬰留停放寬至孩子滿9歲前！雙親以日申請育兒假各60天
除了產假延長，育嬰留職停薪的適用年齡也將大幅放寬。依照修正後的《性別平等工作法》第16條，原本必須在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，未來將放寬至撫育8歲以下子女，也就是孩子滿9歲前都能申請，留職停薪期間仍以2年為限。
換句話說，父母不再只能趕在孩子3歲以前安排育嬰留停，未來也能依照孩子進入幼兒園、國小等不同成長階段，彈性安排照顧時間。
此外，修法新增《性別平等工作法》第16條之1，若父母需要參加托育機構或學校舉辦的親職活動，也可以申請育兒假，並維持60日、可按日申請的彈性制度。雙親各有60天，合計最多120天。
這項制度對於需要參加學校親師座談、親職教育活動，或配合孩子特殊照顧需求的家庭而言，提供更多工作與家庭之間的調整空間，不必為了短時間的育兒需求，就動用整天的假期。
延伸閱讀：2026台灣育兒趨勢：請假制度越趨彈性化：從「按日留停」到「年齡放寬」，打造雙薪家庭的職場後盾
育嬰留停津貼提高至8成、領9個月！雙親各有9個月補助
育兒家庭另一項重要利多，是育嬰留職停薪津貼的給付標準與領取期間同步調整。
依照修正後的《就業保險法》第19條之2及第19條之3，育嬰留職停薪津貼將從原本平均月投保薪資的6成，提高至8成，領取期間也從現行6個月延長至9個月。
也就是說，符合資格的父母，在育嬰留職停薪期間，每人最多可領取9個月的津貼，給付金額以平均月投保薪資8成計算。雙親若都符合請領資格，各自都有9個月的領取期間。
舉例來說，若平均月投保薪資為4萬元，按照8成計算，每月津貼為3萬2,000元，連續領取9個月，合計可領28萬8,000元。若雙親都符合資格，各自申請，合計可領取57萬6,000元。
不過，必須注意的是，育嬰留職停薪津貼並非夫妻共用9個月，而是雙親各自享有9個月的請領期間，實際仍須符合就業保險相關請領資格。
2027年1月1日正式上路！生育、育兒與職場支持同步升級
立委林楚茵表示，這次《性別平等工作法》及《就業保險法》修法，涵蓋產假、陪產假、育嬰留停、育兒假及津貼等多項制度，目的就是讓父母在迎接新生命後，不必因為經濟壓力或工作限制而犧牲家庭照顧。
陳菁徽則表示，延長產假是歷經多次協商後才達成的結果，希望讓願意生養的家庭獲得更完整的制度保障。洪毓祥也強調，育兒不應只是女性單方面承擔的責任，透過增加陪產假與育嬰留停保障，希望讓雙親都能實際參與家庭照顧。
這次修法預計於2027年1月1日施行，從產婦生產後的身心恢復，到孩子進入學齡階段的照顧需求，都納入制度支持。面對少子化問題，除了鼓勵生育，更重要的是讓父母知道，生下孩子之後，工作與家庭不必只能選擇一邊。
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