最新調查，台灣友善家庭福利的職缺比例偏低，僅占整體工作機會約六分之一
隨著少子女化趨勢加劇，職場爸媽的育兒支持議題持續受到關注。根據104人力銀行公布最新調查，目前市場上標示具備友善家庭福利的職缺比例仍偏低，僅占整體工作機會約六分之一，顯示企業在育兒支持制度上仍有進步空間。
23萬職缺具育兒福利，整體比例僅約六分之一
根據統計，截至4月，平台上約120萬個工作機會中，僅有23萬個明確提供如子女教育補助、托嬰中心、家庭日等友善家庭措施，占比約1/6。顯示多數企業仍未將育兒支持納入制度性福利，職場爸媽在兼顧工作與家庭上仍面臨壓力。
人才缺口大產業，提供友善措施意願較高
從產業分布觀察，電子資訊、軟體與半導體產業提供相關福利的職缺數最多，達6.6萬個，其次為一般製造業4.2萬個，批發零售及傳直銷業約2.6萬個。整體趨勢顯示，人才需求越高的產業，企業為吸引與留才，較願意提供家庭友善措施。
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金融與醫療業比例高，部分企業提供生育補助
若從比例來看，金融保險與醫療保健產業中，約有四成職缺提供友善家庭措施，為各產業中占比最高者。部分企業甚至延伸提供試管嬰兒與人工受孕補助、新生兒奶粉補助及免費夏令營等，反映企業逐步將育兒支持納入福利設計。
上市櫃企業福利較完整，托育設施普及率仍低
根據《2025-2026年薪資福利調查報告》，上市櫃公司在家庭友善政策上普遍優於非上市櫃企業。其中64.8%提供生育津貼，31.4%提供子女教育補助；相較之下，非上市櫃企業比例分別僅20.5%與3.5%。至於設立托嬰中心或托兒所，因涉及空間與法規限制，無論企業規模，提供比例皆不到2%。
整體而言，台灣企業在育兒友善職場的推動上仍處於不均衡發展階段，雖然部分產業與大型企業已逐步強化相關福利，甚至延伸至生育與托育支持，但整體職缺中具備完整制度的比例仍偏低。這不僅反映企業在人力策略上的差異，也突顯多數職場爸媽仍需在工作與家庭之間自行承擔壓力，台灣社會應該重視勞動環境與因應少子化的重要關連。
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