鼓勵男性育兒，育嬰留職停薪津貼擬增為7個月
面對少子化與性別不平等，勞動部啟動《就業保險法》修法，加碼育嬰留職停薪津貼並刪除投保年齡上限。新制以「雙親同領」為誘因，鼓勵男性實際參與育兒。未來若企業違法，將公開裁罰資訊，強化制度落實，為育兒友善職場再推進一步。
現行制度下，育有3歲以下子女的受僱者，最多可請2年育嬰留職停薪，其中6個月可請領投保薪資8成的津貼。此次修法亮點在於「條件式加碼」：只要雙親各自領滿6個月育嬰留職停薪津貼，在後續育嬰留停期間，父母雙方都可再各請領第7個月津貼。
政策設計明確傳達訊號——育兒不是媽媽的延長工時，而是雙親的共同任務。
單親與跨保險別也納入
勞動保險司司長陳美女指出，若雙親其中一人為公保或軍保身分，只要同樣領滿6個月育嬰留停津貼，也能適用加碼規定。此外，考量單親家庭的實際處境，若另一方已死亡，單獨扶養子女者同樣符合要件，可獲得等同的經濟支持，避免制度成為「雙薪雙親限定」。
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男性請領比例上升，制度誘因開始發酵
根據勞動部統計，去年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助者約9.3萬人，其中男性請領比例，已從110年的19.99%，提升至去年的27.01%，成長幅度達3成5。
去年6成津貼加上2成薪資補助，共核付金額達新台幣143億8718萬餘元。勞動部評估，若以113年人數推估，新制上路後受惠人數約2.2萬人，每年新增津貼支出約6.6億元。
這次修法不只是多給一個月津貼，而是重新定義「誰該為育兒請假」。當制度開始替爸爸鋪好台階，性別分工才有可能真正鬆動。下一步，或許就看企業文化，是否跟得上政策的腳步。
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