彈性育嬰新制明年1月1日上路，申請程序簡化3大配套
面對少子化壓力，勞動部明年將推動「育嬰留停日申請」制度，讓家長能依需求彈性請假。簡政便民3大配套，包括：「可累積多日一次辦理並同時申請津貼及續保」、「開放24小時線上申辦」、「勞保局主動處理續保與不續保作業」。
勞動部規劃自明（115）年1月1日起推動「育嬰留職停薪日申請」制度，讓勞工可依實際需求以「日」為單位彈性請假。為協助企業熟悉流程，勞保局昨（13）日召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，說明簡政便民三大配套。
彈性安排育嬰留停
勞動部長洪申翰指出，少子化是台灣長期挑戰，許多家長在育兒與工作之間難以兼顧。新制的核心在於「彈性」，讓家長可按家庭需要自由安排育嬰留停天數，不再被長期留停的制度束縛。洪申翰強調，這不僅有助勞工在照顧期後順利復職，也能讓企業更穩定運用人力、避免人才流失。
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作業優化：簡政便民3大配套
勞保局同步宣布多項配套簡化措施，包括：「可累積多日一次辦理並同時申請津貼及續保」、「開放24小時線上申辦」、「勞保局主動處理續保與不續保作業」。
此外，小微型企業雇主若符合條件，可由勞保局主動比對資料、直接撥付定額獎勵金，簡化繁瑣的行政程序。
與會企業人資主管多肯定政策方向，認為日申請制度能更貼近實際需求，但也建議勞保局持續簡化申請流程、加強宣導，特別是中小企業與基層勞工族群。勞保局承諾將持續蒐集意見，優化線上系統與作業介面，確保政策執行順暢。
勞保局表示，未來將持續推動「簡政便民、數位化」作業模式，並與企業合作，打造支持父母育兒的職場環境。官網已開設「彈性育嬰留職停薪專區」，提供懶人包、申辦教學與QA資訊，鼓勵投保單位與勞工多加利用，讓家庭與工作不再是取捨，而是並行的選項。
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