全家也開托嬰中心了！免註冊費、免費尿布，還有「全家限定」超可愛書包曝光

2025/09/16

友善育兒優良友善懷孕職場全家幼兒園相關

全家便利商店響應政府公共托育政策，斥資1,500萬元自辦「全家托嬰中心」，成為零售業首例。不過這麼夢幻的幼兒園只有員工享有：子女享免註冊費、尿布免費提供，還能獲得「全家限定」超可愛書包、學用品。除了全家，台灣也有不少友善職場典範，例如宜蘭的德築建築、智慧穿戴品牌Garmin、中華電信、國泰世華、牧德科技與中華汽車....等，都以不同方式支持員工育兒，逐步形成企業友善生養生態圈。

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全家托嬰

大家熟悉的「全家」，一直以來都是爸媽的好幫手：買咖啡、繳費、寄件，生活大小事幾乎都能解決。現在，全家更把「便利」精神延伸到育兒生活——在台北市中山區總部三樓正式開辦「全家托嬰中心」。

這裡將在9月22日迎來第一批小小成員，核定可收托52名0–2歲幼兒，空間近百坪，規劃三間分齡教室與專屬遊戲區，並聘有專業托育人員、護理師與廚工。設計走溫馨童趣風，大面積採光與安心工程監造，讓孩子就像進到第二個家一樣安全又明亮。

全家自辦托嬰中心，創零售業首例

全家總經理薛東都說，光總部後勤人力每年就有近百位「全家寶寶」誕生，超過五成同仁正值適婚或育兒階段。聽見員工最真實的心聲後，全家決定率先投入托嬰服務，從「幫你顧好工作」到「幫你顧好小孩」，真正把「全家就是你家」變成日常。

省力、省錢、省心，照顧全家爸媽

爸媽最在意的生活細節，全家都規畫好了！

省力：收托時間07:30–17:30，最晚可延至19:30；上下班就近接送省去奔波，月費可直接到全家櫃檯臨櫃繳費。
省錢：員工專屬托育優惠每月18,000元、免註冊費；首年贈全套學用品（書包、提袋、餐碗、餐袋），加購8折；上課時段免費提供尿布；延托至19:00免收費；將申請準公共化托育，符合資格的台北市第一胎家庭，每月最高可享18,000元補助，等於「免費托嬰」。
省心：師生比1:5、專任護理師駐點，定期邀請牙醫師、小兒科醫師、職能治療師進行健檢與發展評估。

飲食與食安：每日三餐皆由專業廚工當日現煮，依年齡分齡設計菜單並公開供家長參考；食材由「全家」關係企業全台物流全程溫控配送，選用國產豬肉與具產銷履歷的蔬果，並通過 ISO22000 與 HACCP 驗證；每月由公證單位抽檢並送交「全家」食品實驗室檢驗，以最高標準確保食安無虞。

全家托嬰

其中最吸睛的亮點，莫過於開學就能領取的 「全家限定書包」，小巧方正、搭配童趣插畫設計，象徵企業對「全家寶寶」的用心呵護。

連結社區：打造「友善生養共好圈」

全家不僅設立員工專屬托嬰中心，更與第一銀行、彰化銀行、台新銀行及東南旅行社合作，開放部分名額與福利資源共享，攜手打造「友善生養共好圈」，讓職場育兒支持擴散至更大的社區範圍。

全家托嬰

全家以「親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展」四大員工支持體系回應跨世代需求：

親職支持：生育補助、子女教育補助、托嬰中心全方位照護。
彈性共融：核心工時制、遠距工作、家庭照顧假，滿足不同階段需求。
健康關懷：定期健檢、心理諮詢、職場按摩。
學習發展：企業大學、進修補助，協助員工持續成長。

這些台灣企業也挺媽媽！不同方式支持育兒

除了全家，台灣也有許多企業積極推動育兒友善職場：

Garmin：祭出「催生政策」，子女0–6歲每人每月育兒津貼1萬元，生幾胎就加幾萬元薪水，直到孩子滿6歲。另有全薪12天陪產假與產檢補助。
中華電信：中華電信目前已在台北市、新北市、桃園、台中、台南與高雄等地設立 9處共16班互助教保中心，專門收托滿2至6歲的幼兒，幫助員工解決上下班接送與托育的煩惱。實現「職場即生活圈」的友善支持。

更創新的，是中華電信推出的 「不扣薪、每日減少1小時工時」制度。只要員工家中有3歲以下幼兒，就能申請每天少上一小時班，卻仍享有全薪。對許多新手父母來說，這一小時，可能就是能親自陪孩子吃晚餐、哄睡，甚至只是多一個擁抱的寶貴時光。
國泰世華：提供10天全薪產檢假、生育津貼、育兒禮盒，並設34間五星級哺乳室；推出「減速不脫隊」學習平台，確保育嬰留停員工不與職場脫節。更貼心的是，員工一旦懷孕，公司便會準備一份「媽媽和寶寶的祝福禮」。包含了專為孕產期設計的實用物品，例如孕婦枕、寶寶包巾或新生兒護理用品，讓準父母在手忙腳亂的階段，也能感受到職場的支持與陪伴。

(懷孕後的國泰世華員工，即會收到公司的好孕禮包。)
牧德科技：自辦「牧德幼兒園」，採混齡式教育、低師生比，員工子女免費就讀，展現企業對育兒支持的決心。
中華汽車：設立安親中心，服務6–12歲國小子女，從出生照顧一路延伸到小學。
德築建設：在宜蘭，德築建設一直被員工形容為「最像家的職場」。公不只打造員工圖書館，還特別在辦公室內預留了一整塊區域作為小孩的遊戲天地。每間廁所都貼心設有獨立洗手台，真正把「親子需求」融入建築細節中。

最特別的是，德築的同事們本身就很喜歡孩子，誰有空就會輪流陪玩，讓職場氛圍多了幾分笑聲與童趣。創辦人 Helen 本身就是三寶媽，深知爸媽在育兒與工作的兩難，因此她總希望公司能成為員工的第二個家。對她來說，「孩子的聲音」不是打擾，而是活力的象徵。甚至鼓勵孩子帶到公司「半日遊」、「陪媽媽上班」。