友善家庭職場獎！26間企業入選，這些企業假最多、誰生一胎補助12萬？

(評審團成員彭婉如基金會副執行長林綠紅、亞洲大學心理系副教授李志鴻、得人資源整合創辦人蔡淯鈴、親子天下創辦人兼執行長何琦瑜、女董學院院長及台灣萊雅前總裁陳敏慧、均一平台教育基金會董事長兼執行長呂冠緯（左至右）。楊煥世攝)

台灣少子化的問題，已延燒到產業界，帶來嚴重的缺工問題。根據《天下雜誌》報導，從2016年到2061年，台灣15到64歲的工作年齡人口，將每年平均減少18萬人，如何將人才留在職場，成為企業永續經營的考驗。

企業該提出哪些措施，才能夠招攬、留住人才？

今年5月，《親子天下》進行「新世代父母調查」，發現年輕父母選擇職場時，愈來愈在意企業的友善家庭措施，98%的父母表示在選擇工作時，職場的友善家庭措施是他們考慮工作的重要條件。

而他們最想要的是彈性工時、企業設置臨托、幼兒園以及居家上班等；這同時意味著，營造讓父母願生能養的職場環境，不單是個別家庭幸福的基礎，也是台灣人才能永續發展的關鍵。

友善家庭職場獎以「組織文化與企業承諾」、「符合父母需求的措施」、「特色與創新性」、「成效指標」等4大構面，進行綜合給分，評選台灣最佳友善家庭企業，期待在少子化開始衝擊台灣產業的現在，找出企業友善家庭的典範，也讓家庭成為企業人才的重要支持。

參與評選的評審為親子天下創辦人兼執行長何琦瑜、均一平台教育基金會董事長兼執行長呂冠緯、亞洲大學心理系副教授李志鴻、彭婉如基金會副執行長林綠紅、女董學院院長及台灣萊雅前總裁陳敏慧、得人資源整合創辦人蔡淯鈴。

本次評選共收到209間企業報名，最終選出26家得獎企業。分別為：大型企業組11名（原定入選10名，因有企業評分不分軒輊，增額錄取至11名）、中堅企業組5名、外商企業組5名、小巨人組5名。

綜觀得獎企業，可以看出企業在友善家庭措施上的三大趨勢：

趨勢一：簽約或自建幼兒園，用服務友善員工

小孩出生後的照顧需求，是父母無法逃避的責任。縱使許多企業提供額外的育兒津貼，減輕父母負擔，但是有更多得獎企業替父母早一步想到小孩的照顧需求，他們與坊間的幼兒園簽約，或是在企業內部自己設置幼兒園。

根據「新世代父母調查」，「企業內設置幼兒園、托嬰中心」是父母最期待的企業友善育兒措施第二名。

在得獎企業中，最為人津津樂道的，莫過於由牧德科技經營的「牧德幼兒園」。

雖然牧德科技的公司規模不算大，資金也不像大型企業那麼雄厚，但是只要就讀「超低師生比、混齡式教育」的牧德幼兒園，員工子女完全免費，顯示企業的決心。

一零四資訊科技同樣也是自辦托嬰中心，中心的所有教職員皆採自行聘用，降低員工對生養子女的擔憂。

大型企業組的中華汽車，甚至開辦安親照顧中心，提供6-12歲國小子女服務，從出生照顧到小學畢業。

趨勢二：更多元的假別，看見男性育兒的需要

在性別平等的時代，男性的育兒需求也逐漸被重視。國民健康署在2022年推出「爸爸孕產育兒衛教手冊」，從孕期就讓新手爸爸，更能體認父職角色的責任與功能。

根據「新世代父母調查」，年輕爸爸同樣也期待可以陪伴孩子成長。根據調查，若不考慮經濟或是收入需求，在小孩學前階段，有三成的父親也渴望全職育兒。

呼應父親的育兒需求，企業也提出相對應的友善育兒措施，譬如在陪產假上，過半的得獎企業有優於法規的陪產假，包括像是聯合利華有21天、美科實業和國泰金也有15天等。

此外，部分得獎企業早於政府，提供全薪的家庭照顧假，像是美科實業提供家有六歲以下幼兒的家長，每月可申請1天全薪育兒照顧假；台灣港務和中華電信則是每年有七天全薪的家庭照顧假。

趨勢三：彈性工時、居家上班，提供育齡階段家長更多時間和空間的彈性

「新世代父母調查」顯示，彈性工時、遠距上班是家長最想要的友善家庭措施。因著疫情的關係，許多企業都開放遠距上班的彈性，在這次的得獎企業裡，也有很多企業提供一週兩天的居家上班，試圖提供父母更多時間和空間上的自由。

在彈性工時上，多數企業則是提供半小時至兩小時不等的彈性上下班時間。這次入選的外商企業默克，最引以為知的是設置有「核心工作時間」。員工可就日常工作與個人需求，在不影響工作表現與團隊運作之前提下，就核心工作時間（週一至週五上午10時至下午4時30分），彈性安排自己的出勤時間。

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