台灣邁向「共育時代」！這縣市爸爸「育嬰留職停薪」人數為六都之冠！
傳統家庭分工逐漸鬆動，2023年新北男性請育嬰假達3452人，占比近三成，創六都新高，助推女性勞參率上升。越來越多父親選擇暫停工作陪伴育兒，如新北沈姓男子與新竹王姓男子皆親身參與照顧，反映育兒責任逐步共享。企業也積極提供支持，成為鼓勵生育的重要推力。
新北市爸爸育嬰留職停薪人數為六都之冠
傳統「男主外、女主內」的家庭角色分工正逐漸鬆動。根據新北市就業服務處統計，2023年新北申請育嬰留職停薪人數達1萬1711人，其中男性達3452人，占比29.48%，每十人中就有三位為男性，創歷年新高，也為六都之冠。隨著男性育兒參與度提升，女性重返職場的比例也上升，帶動新北25至44歲女性勞動參與率連續三年高於全國平均。
勞動部資料顯示，2021至2023年間，六都中除台北、台中略降外，新北、桃園、台南、高雄等地男性請育嬰假比率皆呈現上升趨勢。
請育嬰留職停薪，爸爸自認讓他「心性更成熟」
在數據背後，也有不少父親實際行動回應家庭需求。新北一名31歲沈姓男子，女兒出生後毅然請育嬰假陪伴成長，他觀察到「奶爸」群體逐漸壯大，笑稱「我育嬰，我驕傲」。新竹王姓男子則與妻子輪流請假照顧孩子，坦言這段經歷讓他「心性更成熟」。
沈男與任職公務體系的妻子在孩子出生前即討論育兒分工，因妻為主管職、男方薪資較高，加上他對帶孩子較有耐性，便由他請育嬰假，善用育嬰津貼前六個月八成薪的政策優勢。
台灣邁向「共育時代」
育兒支持不僅來自家庭共識，也取決於職場制度是否友善。以台積電為例，2023年7萬名員工中誕生2463名新生兒，員工生育率達台灣平均的五倍，關鍵在於公司提供充足的育兒假。遠傳電信亦推出生育獎勵金、準媽媽營養補助等措施，讓員工無後顧之憂，目前已有超過250人受惠。
這些制度與文化的轉變，正逐步推動台灣邁向「共育時代」，讓父職參與不再是例外，而成為家庭日常的一部分。