【魚丸醫師的媽媽經】育兒需要友善的環境,婚不婚?生不生?全是個人選擇
少子化和兒科住院醫師招不到人,的確是很重要的社會議題,但絕對不是單一方法可以解決。
前陣子,討論得沸沸揚揚的兒科住院醫師缺人,還是被下架的教育部少子化影片,讓我感觸甚多,爬梳自己內心想法,再配搭配漫畫,想跟大家聊聊「少子化」和「兒科是冷門科,愈來愈少人選」的議題,當然,這種牽涉範圍極廣的議題,真的很難以三言兩語道盡。
明明要宣導「0-6歲國家養」政策.卻反遭下架
雖說現在正流行短影片,觸及率相對也比較高,但我覺得牽涉層面大的社會議題,用過於簡單的標題、文案或是影片來呈現,本來就過於武斷。
坦白說,我一開始看影片沒有特別的感覺,只覺得幹嘛後面硬要塞公仔議題很奇怪,其實國家一直都有提供生育補助,不管是生育津貼、育兒津貼、育嬰假等,的確在慢慢進步中,但為什麼成效不彰?因為生小孩本來就不是給一些錢就可以了事,對於一輩子的事,當然要慎思要慎重啊!
在我心中,理想的「0-6歲國家養、社會養」,應該是每個家庭成員(不是只有媽媽,當然還有爸爸,還有阿公阿嬤),都要接受完善的產前教育,包括對寶寶的照顧、父母的身心照顧、全家如何分工,更重要的還有提升整個大環境友善育兒的氛圍。
❌不是小孩活潑一點就是過動!
❌不是小孩多話一點就要安靜!
❌不是隨便路人甲乙丙都可以過問別人的子宮!
⭕️還有路可以平坦,建設無障礙坡道,讓娃娃車、輪椅都好推!
⭕️安心的托育環境這真的很重要!(這真的不是只有做評鑑,也要給托育老師有安心等酬的工作環境,進而才會有安心的托育環境。)
要講的真的還很多,我覺得婚姻、育兒是人生的一場修煉,需要夫妻彼此準備好、有共識,再挑戰這個互相合作的人生遊戲。雖然生活一定會與兩人世界的時候不同,但也不用到全盤犧牲,互相磨合取得平衡,爸媽的興趣不用因為生了小孩就要全部放棄,有放心的後援、部分的金援,或許讓願意生的年輕人可能多一點?
是說未經同意就挪用爸爸買公仔的錢是不對的,但看到這個就崩潰會不會太玻璃,有人看到多少媽媽被未經同意挪用錢、被要求犧牲嗎?
當性別平等可以更進步,或許願意生的人可能會多一點?但別人的子宮只有本人能作主,旁人就別置喙了吧!
全台缺兒科住院醫師.兒科醫師是稀有動物
當我還是實習醫師的時候,就被別科的老師說「選兒科沒前途」,醫界這十幾年來的「四大皆空」,真的不是只有台灣(國外兒科醫師的人數和薪水也都是敬陪末座),可是就算生得多,也不希望小孩通通生病來看醫師吧?
究竟缺的是兒科醫師?或是「要值班不能回家」的住院醫師(新鮮肝)?還是薪水有上限的年輕主治醫師?甚至在重症領域做到流汗、醫糾風險高,點值卻等同他科,甚至還會被檢討病人住院時間的兒童重症醫師?
很多圈內的深水不為民眾所知,改進整個醫療大環境的點值以公允給予,讓真的在臨床有在付出的醫師,得到相對應得的報酬和獎勵,或許能真的能改變一些兒科少人選的困境吧!
艱困(難賺錢)科招收新血不易,但又不能沒有的話,是不是不該繼續用業績制來評估醫師有沒有認真?反而是該給予一些獎勵呢?這樣是不是才能真的能改變些什麼呢?(醫師、護理師總不能在路上綁產婦來生小孩、綁小孩來住院吧!)
說實話,從見習醫師就想走兒科的我來說,真的沒後悔(雖然看別科薪水可能會羨慕、遇到恐龍家長可能會心酸),但對我來說,小孩真的很可愛啊!還可以身體力行將所學照顧我的孩子們,覺得我選擇兒科很值得!
高層有性別歧視才是恐怖危機
這兩個議題都很大,在專欄也只是書寫一下個人的想法,我覺得不管是生小孩,還是醫師職涯選科,決定前,好好評估、好好準備;的確要考量錢,但也不是全部,愛你所選、選你所愛,之後再滾動式調整。
但生小孩的議題,我認為,還是比選科議題大多了,畢竟選到不喜歡的科可以重來(但要勇氣也要即時停損),不過,小孩生了總不能塞回去吧!所以……別人的子宮就別過問了吧!
個人深切以為,少子化不是國安危機,倒是管理高層有性別歧視(不論對女、對男,還是對同志)才是恐怖危機!
四寶媽魚丸醫師
「魚丸醫師的媽媽經」是一個兒科醫師&四寶媽咪分享育兒經驗的小天地,望可以增能父母,也增能自己。Empower parents, empower myself.
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