育兒假放寬到 9 歲、留停津貼加碼 3 個月，為什麼爸媽還是「看得到請不到」？！必看 4 個隱藏門檻與請假攻略

立法院三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案，預計 2027 年元旦正式上路。新聞標題寫得令人振奮：「子女滿 9 歲前都能請育兒留停」、「曾請滿 6 個月，可再領 3 個月 8 成薪」、「育兒假加倍升級為 60 天」。

消息一出，各大親子社團與職場論壇瞬間炸鍋，許多爸媽興奮地開始盤算明年的寒暑假安排。但冷靜下來細看法條與職場現實後，不少家長卻無奈感嘆：「這根本是看得到、吃不到的高級福利！」究竟為什麼政策美意與實際感受落差這麼大？在衝去跟人資遞假單之前，爸媽們必須先看懂這 4 個隱藏門檻，以及最聰明的請假攻略。

門檻一：「6+3」不是你想領就能領，關鍵在於「神隊友」

許多媽媽看到新聞的第一反應是：「我幾年前已經請滿 6 個月了，那明年是不是可以直接再領 3 個月？」

• 殘酷真相：不行！新制所謂的「6+3」，前提是父母「雙方」都各自請滿 6 個月的育兒留職停薪津貼，兩人才會同時解鎖「各自再加碼 3 個月」的資格（合計最高可領 18 個月）。過去已請領的6個月可納入資格計算，但額外增加的3個月津貼，仍須在新法實施後實際請假，不能回溯補領。

• 現實卡關點：在台灣職場文化下，過去多半由媽媽請滿 6 個月，爸爸只請幾天陪產假。如果當年爸爸沒請滿 6 個月，媽媽明年是無法單獨領那 3 個月的；必須等爸爸在孩子滿 9 歲前也補請滿 6 個月，兩人才吃得到這份加碼紅利。

門檻二：投保薪資上限雖調高，高薪雙薪家庭「減薪感」依然強烈

這次修法將就保投保薪資上限提高到「至少 5 萬元」（換算 8 成薪，每月最高可領 4 萬元），對一般受薪階級是一大福音。

• 現實卡關點：對於科技業、金融業等月薪動輒 7、8 萬以上的雙薪家庭（尤其是常被期待扛起房貸與家計的爸爸），請假 6 個月加上 3 個月，代表長達大半年的時間實質收入直接腰斬，甚至連帶犧牲當年度的年終獎金與績效分紅。經濟誘因是否足夠讓爸爸跨出第一步，依然是最大考驗。

門檻三：總額度「2 年」沒變，且滿 9 歲生日前一天就歸零

1. 2 年總額度不變：每一名子女的育兒留停總額度依然是「2 年」。如果你過去已經把 2 年額度請好請滿（即使後面 1 年半是無薪留停），明年一樣沒有額度可以再請。
2. 年齡截止線：如果 2027 年 1 月 1 日新制上路當天，你的孩子剛好滿 9 歲生日，就完全不適用這波新制。

門檻四：中小企業「職務代理人」難尋，間歇性請假恐引發職場隱形歧視

過去育嬰假集中在 0～3 歲，公司通常會招募約聘人員頂替半年到一年。但現在延伸到國小低年級（9 歲前），家長最想請假的時段變成「每年 1～2 個月的寒暑假」或「孩子剛上小一的適應期」。

• 現實卡關點：對人手吃緊的中小企業而言，這種「短期、間歇性抽離」最難找職務代理人，工作最後往往全數落回同部門同事身上。許多上班族爸媽在論壇坦言：「法規給了假，但同事的眼神與考績的壓力，讓人根本不敢開口。」

如何把職場衝擊降到最低？2027 新制「3 大聰明請假攻略」

面對上述門檻，雙薪家庭該如何盤算，才能把新制福利最大化，同時將職場衝擊降到最低？

攻略 1：善用「時間差接力」，攻克小一新生與寒暑假痛點

孩子滿 6 歲上小學後，沒有了幼兒園的延托，下午 4 點放學與長達 2 個月的暑假是雙薪家庭最崩潰的時期。

• 做法：若當年雙方都已請滿 6 個月，明年起爸媽各有 3 個月 8 成薪額度。建議採取「錯開接力」——例如媽媽請 7 月、爸爸請 8 月，不僅完美覆蓋整個暑假、省下高昂的安親夏令營費用，各自只離開職場 1 個月，對公司業務與考績的衝擊也遠比一次請 3 個月小得多。

攻略 2：把「60 日育兒假」當作緊急救援金，別輕易提前用光

• 做法：由於這 60 天同樣會併入「2 年留停額度」與「津貼月數」計算，如果雙方未達成「6+3」條件，超過 6 個月津貼額度後的育兒假就會變成「無薪假」。建議把這 60 天留給腸病毒停課、流感發燒、學校臨時補假等突發狀況，作為家庭照顧假的強力後援。

攻略 3：提前 3 個月與主管溝通「交接模組」，降低職場阻力

既然「職務代理」是企業最大的痛點，家長在提出申請前，主動展現解決問題的誠意會大幅提高核准率與友善度。

• 做法：若打算在明年暑假請 1～2 個月的短期留停，建議在 3、4 月（甚至更早）就先向主管提出規劃，並主動整理好「SOP 交接清單」或建議可由哪位同事協作、自己願意在留停前先完成哪些專案進度。讓公司感受到這是「可預期、有規劃的暫離」，而非突然丟下一顆震撼彈。

這次修法將產假延長至 14 週、育兒假延伸至 9 歲，確實看見了雙薪家庭在「托育銜接小學」階段的照顧斷層。然而，法規只是地板，真正的友善職場還需要企業文化與「神隊友」的共同支持。建議家有未滿 9 歲孩童的爸媽，趁著年底前先翻出過去的勞保投保與請假紀錄，和另一半好好盤點一次剩下的「假別與津貼額度」，為明年的家庭與職涯做出最從容的安排！

加入媽媽寶寶LINE@好友，孕產育兒新知不漏接👇 

延伸閱讀：

．產假延長至14週！育嬰留停津貼提高至8成、領9個月，2027年元旦上路，雙親育兒假各有60天

．2026台灣育兒趨勢：請假制度越趨彈性化：從「按日留停」到「年齡放寬」，打造雙薪家庭的職場後盾