高風險孕婦被公司拒絕居家工作，女嬰早產夭折，公司判賠7.2億
美國俄亥俄州近日一樁職場歧視訴訟，一名任職於物流公司的女性員工，因公司拒絕其基於醫療需求提出的居家辦公申請，最終導致早產並失去新生兒。法院陪審團裁定，公司須賠償高達2250萬美元。
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高風險孕婦，醫師明確建議居家工作與臥床休養
事件主角於2021年懷孕期間接受子宮頸手術，醫療團隊將其列為高風險孕婦，明確建議居家工作與臥床休養。當時正值COVID-19疫情，遠距辦公已成為多數企業的常態選項。然而，公司卻拒絕其申請，並要求她在「回辦公室上班」與「無薪假且失去健保」之間做出選擇。
人資主管曾提醒此舉可能違法
儘管公司內部人資主管曾提醒此舉可能違法，高層一度聲稱已「處理風險」，但直到2月24日才遲來地同意遠距工作申請。然而就在當日，該名員工出現嚴重併發症，被緊急送醫，產下僅20週又6天的早產女嬰。
不幸的是，嬰兒出生後僅存活90分鐘便離世。從醫療角度來看，極早產兒的存活率極低，而過度活動與壓力正是誘發早產的重要風險因子之一。
原告律師指出，該名員工的請求完全基於醫囑，屬於合理且必要的職場調整。陪審團最終一致認定，公司應負90%的責任，並裁定鉅額賠償。值得注意的是，家屬曾多次嘗試和解，但公司未予正視，最終導致訴訟升級。此案凸顯的不僅是個別管理失誤，更是企業文化中對「員工健康」與「營運效率」權衡的價值排序。
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企業可否為懷孕員工，提供必要的彈性工作調整？
面對判決結果，該公司透過發言人表達哀悼，但仍表示將提出上訴。這起事件提醒社會，在制度允許與技術可行的前提下，企業是否真正願意為員工提供必要的彈性與保障。
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