2026 勞工請假新制！爸媽最關心的 3 大重點一次看懂，「家庭照顧事假」更彈性！
你「生病」會請假嗎 ? 許多爸媽即使身體不適，也怕請病假影響績效或被扣獎金。為了改善這樣的情況，勞動部在 2025 年 12 月 9 日公告《勞工請假規則》修正草案，三大新制已於 2026 年 1 月 1 日正式上路。這次的改革，對家庭、父母族群尤其有感！
第一重點：請病假不再被扣「整筆全勤獎金」
過去不少公司用全勤獎金當作「出勤獎勵」，只要請一天病假，整筆獎金就不見。新制明文規定：
全勤獎金必須按比例扣發，不能整筆沒收。
例如：月全勤獎金 3,000 元，若請 1 天病假，最多只能扣 100 元（3,000 × 1/30）。剩下的 2,900 元仍要發放。
保留彈性：若勞資雙方原本約定的扣發比例「比新制更有利於勞工」，則可維持原約定。
貼心提醒：照顧家人請「家庭照顧假」或依法請的婚假、公假，也不得被視為缺勤扣全勤獎金。
第二重點：請病假 10 天內雇主不得「不利對待」
過去職場常出現「請假＝績效差」的潛規則，讓許多爸媽即使重感冒也硬撐上班。新制建立 10 天防線，明定：勞工若一年內請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得：
降低考績或影響升遷。
調整排班、減少班次。
取消內部福利或優惠（如員工機票）。
若請假超過 10 日，企業仍須「綜合考量」工作表現，不能只看請假天數做評價。
若員工因請假遭降薪或解雇，雇主必須舉證說明「處分與請病假無關」，否則最高可罰 100 萬元。
這項制度也被外界稱為「防報復條款」，鼓勵勞工在需要時勇於請假，優先照顧健康。
第三重點：「家庭照顧事假」更彈性！可小時計算
對許多家有小孩或長輩的父母來說，新制最大的亮點是：
家庭照顧事假可改以「小時」為單位請。
一年總額 14 天的上限不變，但使用上更靈活。
用於臨時狀況最實用，例如：
孩子突然發燒要接回家。
長輩臨時要看醫生。
保母請假需要短時照顧。
此類請假不影響全勤獎金，也不會被列為缺勤。這項新制度真的會讓父母能在工作與家庭照顧之間更從容，同時也進而減少職場帶來的壓力。
延伸報導 家電補助開跑！台中家庭首推最高可領5000元，買廚餘機省清運又省心，時間、方式、其他縣市一次看
請假FQA：爸媽最常問的 4 個問題
Q1：新制什麼時候實施？
A：2026 年 1 月 1 日正式上路。
Q2：請一天病假還會被扣全勤獎金嗎？
A：不會被扣光，只能按比例扣。例如全勤獎金 3,000 元，只能扣 100 元。
Q3：請病假會被記負評嗎？
A：一年內未超過 10 天病假，雇主不得做出任何不利處分。
Q4：照顧孩子、生病家人可以請什麼假？
A：可請「家庭照顧事假」，且能以「小時」計，不會扣全勤獎金。
2026 勞工請假新制強調「健康優先、家庭友善」，是向職場高壓文化的一大突破。對家有老小的父母來說，這不只是法律修正，更是讓人能安心請假、照顧家人的重要一步。
累積會員Q幣，天天換好禮👇
延伸閱讀
．2026年放假120天！春節將放9天、連假多達9次，爸媽安排假期現在就開始！
．出國必知！行李托運前記得「拿手機先做這件事」，旅遊達人提醒這妙招 ，網友一致認同：超級受用
