台東首推「月子媽媽」職業訓練，因應產後照護需求增加
台東縣政府因應產後照護需求增加，推出「月子媽媽職業訓練班」，納入今年失業者職訓重點。課程強調實務與就業銜接，結合訓練、補助、考照與媒合，協助學員快速進入市場。縣府盼將家庭照顧經驗專業化，為照顧者打造穩定且可持續的第二職涯。
在少子化與高齡化交織的當下，產後照護需求逆勢成長。台東縣政府今年持續推出多元失業者職業訓練，其中設於市區的「月子媽媽職業訓練班」格外受到矚目。這不只是一門技能課程，更是地方政府試圖把家庭照顧經驗，轉化為可被市場承接的專業職能。
產後照護成新職涯入口
縣府指出，「月子媽媽職業訓練班」的規畫，正是回應近年家庭結構與照顧型態的轉變。隨著雙薪家庭成為常態、核心家庭比例上升，具備專業知識的產後照護人力需求持續增加。課程內容聚焦產後身心照護、新生兒基本照顧、營養與實務操作，讓原本存在於家庭中的照顧勞動，被重新定義為可進入就業市場的專業技能。
縣長饒慶鈴強調，職業訓練的重點不在「學好玩」，而是「學完能不能就業」。縣府在開班前，會先盤點在地產業與人力需求，再設計對應課程，確保訓練內容與市場銜接。她指出，隨著職訓與就業措施逐步到位，台東縣失業率已從2022年的3.7％，下降至去年的3.3％，顯示政策方向逐漸發揮效果。
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訓練、考照、媒合一條龍，降低重返職場門檻
社會處說明，所有職業訓練課程皆以「能否就業」為核心設計，訓練期約2個多月，期間符合資格者可申請生活津貼補助，減輕學習期間的經濟壓力。結訓後，縣府也提供就業媒合與證照輔導，讓學員能更順利投入產後照護、家事服務等相關工作，縮短從訓練到就業的距離。
縣府強調，「月子媽媽職業訓練班」不只是因應人力需求，更是一項性別與家庭友善政策。它讓原本被視為「理所當然」的照顧經驗，轉化為被承認、被計價的專業能力。對許多中高齡女性或暫離職場的照顧者而言，這不只是一門課，而是一條重新站回職場、也站穩自己的路。
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