【影響力媽媽】從三寶媽到城市造夢者：德築集團Helen，用建築為孩子打造有希望的宜蘭未來

德築宇宙總部的玻璃帷幕透出晨光，會議室裡有人測試簡報、有人對樣本再三確認，討論聲此起彼落。整個空間像一座甦醒的城市，但德築宇宙總部已經注滿維他命C，充滿啟動的能量。

德築集團創辦人 Helen 與建築師 Arran 剛送完孩子上學，手裡的咖啡還冒著熱氣。手機跳出女兒投籃的照片，她看了一眼，笑著回傳貼圖，隨即踏進會議室——今天，他們要討論的，是如何讓一家人住得更輕鬆，讓城市多一點希望。

對她而言，創業不是只是事業，而是讓家的想像被具現的過程：當夢想落地成家，理想的世界，就有了門牌號碼。

世界教她：回家是必然的方向

(德築集團共同創辦人Helen 黃瓊之)

Helen 的故事，從一對願意「讓女兒去看世界」的父母開始。

當時，她甫從成大建築畢業，到美國主修行銷取得UCSD MBA，與各國同學組隊熬夜趕專題、交朋友。她說：「書本在哪裡都能取得，但不同價值觀的碰撞，會把一個人的格局打開。」在美國，她遇見了同樣來自宜蘭的建築師黃德倫（Arran），那時他們還不知道，未來會一起蓋出屬於自己的宇宙。

學成歸國，對她來說是理所當然的路。把看見的好帶回來，把力氣用在自己的土地上。

但那時，她還沒有回到建築。她先在國際品牌歷練，打世界級的仗，學會如何用空間與品牌說故事，看過國外企業的 campus 式總部如何以設計體現企業文化——透明的玻璃建築、湖畔會議室、開放運動園區，都在對員工傳遞一個訊息：「你值得被好好對待」。她說，那讓她第一次意識到：建築不只是房子，也是一種愛與關係的語言。

直到有一天，她和 Arran 決定回到從小長大的宜蘭。

「想要的家，就自己開始蓋。」她笑著說。後來，生了三寶的他們，也蓋了三棟自己的房子：HA夏、HA秋、HA春，這三棟建築，也成為生命中最美好的紀念。

把孩子想住的世界先蓋出來

(德築集團創辦人Helen與建築師Arran)

四年生三寶、同時創業帶團隊，是許多人聽了都覺得「太硬」的組合。

對 Helen 而言，成為三寶媽反而讓她更堅定——如果希望孩子在台灣長大有選擇，就要有人先把環境做好。

她常問自己：大人想給孩子一個怎樣的世界？

對她與 Arran 來說，答案從不是華麗的建築，而是一種生活方式——讓人能安心呼吸、被自然擁抱。

搬回宜蘭後，他們發現這片土地從未在人與自然之間畫出界線。

因此，每個德築的案子，他們都會在尚未整地的基地上待上幾天，觀察日照、風向與鳥鳴，想像未來住在這裡的家庭與生活節奏。

當陽光的角度、風的方向、孩子在草地上奔跑的聲音逐漸浮現，他們就知道：建築不只是空間的設計，而是生活被實現的方式。

「等我們腦海裡的畫面清晰時，這棟建築的主題就找到了。」Helen 說。

(德築作品：築山)

她與 Arran 把庭院、陽光、風、樹、視野一一放進圖面——築楓像紙飛機，站在宜蘭運動公園旁，把天空、龜山島與綠意一次打開；築山、築水則像兩個性格不同的孩子，一個讓人望山品茶，一個陪人河畔散步。

(德築作品：築水)

蔦屋書店 × 築院，更是她對下一代的承諾。他們在未來高鐵宜蘭站旁擁有 15,000 棵樹的縣政特區，立志打造兼具文化、美感與生活感的日常基地。讓孩子一出站，就能看到一個有品味又有溫度的台灣版本。

他們用建築描繪的世界，正逐漸與自己理想的生活距離拉近。

建築的職人革命

而身為媽媽的她，也想讓孩子看到，建築業也能成為孩子嚮往的選擇。

Arran與Helen正在改變建築的樣貌。當團隊發現台灣的建築流程繁瑣又不透明時，他們選擇投入七年、三千多萬元，自行開發管理系統 bimAir，把圖面、法規、內部溝通與客戶往來整合起來，讓每一棟建築都能被誠實看見。

(德築員工穿上設計師周裕穎設計的工裝系列)

她不只讓建築更聰明，也想改變大眾對於建築工地的既定印象。她跨界攜手服裝設計師 JUST IN XX 周裕穎 推出營建工裝系列，改變大眾對「做工」的刻板印象。新工裝以品牌色——活力黃與建築灰 為基調，展現職人精神，也讓工地成為新的美學場域。

從充滿活力的巴士到乾淨整潔的工地，她想做的，是一件能改變未來的事：讓每一個從事營建業的孩子，都能為自己感到驕傲。

她說：「營建業其實充滿專業與美感，缺的只是被看見的自信。」

快樂工作不是口號：一間懂爸媽的公司

身為三寶媽，Helen 深知職場與家庭的拉扯。她不希望媽媽員工們都勉強自己當女超人，身為集團創辦人之一，她知道她可以提供員工不同的可能。

德築上班時間可選 8:00、8:30 或 9:00，中午休息 90 分鐘，下班時間則能彈性安排，讓爸媽有時間接孩子、運動、煮飯。當員工臨時請假接小孩，公司不多問理由刁難，只會問你：「需要什麼支援？」

(德築總部裡頭就有蔦屋書店，同事、甚至是同事的孩子，都可以在這邊盡情閱讀。)

Helen 說：「真正愛公司的員工，不會因為當爸媽就怠惰，他們只需要一個不被愧疚綁架的職場。」

這樣的企業文化，讓德築團隊從幾人擴展成十家公司、數十位夥伴，每年都有新生兒誕生，工作與生活共好，成為這間公司最自然的節奏，也讓員工在家庭與職場之間，找到真正的平衡。

把生命的經歷，變成影響力

(除了事業，Helen與Arran也很重視家庭，經常帶著孩子一起去開拓視野。)

四年前，一連串的意外——車禍、腦震盪、手術——讓 Helen 的人生暫時停格，也讓她開始重新定義「更好的生活」是什麼。

「我想更愛惜自己的健康，也繼續做對世界有意義的事。」她從作息開始調整，把對身心平衡的體悟，融入公司文化與建築設計裡。陪孩子、陪團隊、陪城市一起長大。

對她來說，真正的成就不是蓋了多少棟房子，而是當人們住進去、生活開始變好，那才叫建築的價值。

德築宇宙：從「家」到「樂園」的想像

(德築總部以太空總部概念設計，期許用創意和實踐力航向想去的世界。)

七月，德築宇宙總部在宜蘭正式啟動，象徵品牌從「家」的實踐，進化為「宇宙」的想像。那一天，他們舉辦了一場充滿創造力的「宇宙派對」——在德築，建築不只是工程，而是一場關於生活的遊樂。從設計到日常，所有事都能變得更好玩，像一座有故事的樂園。

就像 2023 年，德築集團科技推出全台首個線上購屋平台「MyHouse 我的訂製屋」，以智慧化與數據化的方式，重新定義購屋體驗。

買房的人不再只能走進樣品屋，而是能在線上自由選擇主題，所有作品圖資、總價、時程都公開透明，還能透過 24 小時雲端資料庫與互動介面，輕鬆搜尋、比較、收藏——夢想中的家，就在指尖一點一滴成形。

「MyHouse」讓「買房」第一次變成一場可以親自參與的創作過程。那份從看見到參與、從想像到生成的自主感，正是德築想喚醒的生活態度：讓理想不只停在藍圖，而是能被真正住進去。

如今，德築也跨足四大領域——身心靈健康、文化創意、娛樂餐飲與商務辦公。未來將與日本蔦屋書店合作，預計十年內在宜蘭打造五座文化場域，以「打造娛樂場域」為核心，讓生活充滿體驗與互動。

在 Helen 心中，有比建築更大的願景。

「就像迪士尼或星野，我希望我們的每一棟建築，都是樂園中的主題館。未來的宜蘭，會成為人們願意走進來、體驗生活的入口。」她相信，當建築能帶動地方產業與文化，讓世界透過這座城市看見宜蘭。那，才是她最想完成的事。

把宜蘭變成能大膽做夢的地方

2025 年，德築宇宙總部正式啟用，成為智慧建築與創意交流的基地，也成了 Helen 世界旅程的答案。

影響力不是站在世界中央揮手，而是回到自己最在乎的地方，扎實地把一塊土地照顧好。

如今，她每天仍從孩子的笑聲開始，與團隊一起討論建築、陪員工看見風景，也陪宜蘭長出新的樣子。她用建築、文化與創意，讓宜蘭成為一個能安居、能做夢的地方。

對 Helen 而言，建築的價值從來不在天際線上，而是在每一個能安心生活、抬頭就看見光的家。

累積會員Q幣，天天換好禮👇

延伸閱讀：

善用空間、家具教孩子生活自理和創意！看三寶媽如何把「家」翻轉成孩子的大玩伴

日本有夢幻幼兒園，台灣也有！絕美游泳池、綠地......幼兒園用建築空間激發孩童想像力與創造力