長榮航空遭60多名空服員申訴，育嬰留停影響調薪引發爭議
長榮航空遭逾60名空服員申訴，指育嬰留職停薪影響調薪。勞動部強調雇主不得因育嬰假給予不利待遇，勞動部訴願會也駁回長榮異議。工會批評此作法壓抑女性薪資成長，也不利男性分擔育兒責任，要求落實「一案一罰」。桃園市府將於7月底審議所有申訴案。長榮則表示調薪依工作表現與年資，將依法尋求救濟。
勞動部長洪申翰表示，育嬰假不應成為職場歧視的藉口
長榮航空近日遭超過60名空服員聯合申訴，指控因申請育嬰留職停薪，導致調薪權益受損。對此，勞動部長洪申翰於17日表示，依據法令，雇主不得以勞工請育嬰留停為由，對其獎金、津貼或加薪作不利對待，強調育嬰假不應成為職場歧視的藉口。
洪申翰指出，勞動部早已透過函釋明確說明雇主義務，且本案經勞動部訴願會認定，地方政府裁處違法並無不當。他呼籲企業與政府攜手，共同打造對育兒友善的職場，以面對少子化挑戰。
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超過60名空服員申訴
桃園市空服員職業工會日前赴市府抗議，強調長榮航空曾多次因違反《性別工作平等法》遭裁罰，並指出育嬰假被列為「不在職天數」，直接影響調薪。今年以來，已有超過60名空服員跟進申訴。
桃園市政府勞動局回應表示，針對去年已裁罰的兩起案例後，近期新增大量申訴案，市府將於7月底召開性別平等會議，依法審議釐清爭議。對此，長榮航空則表示，將靜待行政與司法救濟程序結果，再進一步處理相關事宜。
對於空服員職業工會指控，長榮航空回應，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況、綜合考量每位員工工作表現、年資做為客觀參考，不因育嬰留職停薪因素而有特別考量，且已暫依主管機關意見，作為2025年度薪資調整參考，並通知2023、2024年度可能受影響員工，該公司將待行政、司法救濟結果為相應處理。
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