試辦「彈性育嬰留職停薪」，可以5天或7天請，也可單日申請

勞動部日前宣布將試辦「彈性育嬰留職停薪」，讓家中有3歲以下子女的勞工可以5天或7天請育嬰留停，也可「單日」申請。預計會在6月1日前提出完整配套。

彈性育嬰留職停薪，63家企業參與試辦

8日，勞動部長許銘春在立法院進行「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」專題報告，提到目前已經有63家企業包括公部門報名參加試辦，包括經濟部、交通部、衛福部、勞動部相關單位，國營事業台糖、台電、中油、台水，也有工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。

根據現行規定，勞工申請育嬰留職停薪以不少於6個月為原則。但若有低於6個月的需求，可以申請不低於30天的育嬰假，以2次為限，試辦新制度期間，申請次數則改為3次。

彈性育嬰留職停薪，確實可以促進男性參與育兒

許銘春說明自從110年7月申請門檻放寬後，至112年12月止，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11%，男性增加61%。而申請短期育嬰留職停薪人數，女性增加 37%，男性更大幅增加140%。從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒確實有成效。

針對有立委呼籲，申請育嬰留停，應該更彈性，從「日」下修到「小時」，而孩子年紀應從3歲放寬至6歲、8歲，許銘春表示這牽涉到修法與財源，但長期來看，可往此方向研議。

育嬰留職停薪薪資補助

在留職停薪薪資補助方面，依據《育嬰留職停薪薪資補助要點》自110年7月1日起，另以公務預算加給2成薪資補助，讓薪資替代率可以達到平均月投保薪資的8成。

育嬰留職停薪津貼自111年1月18 日修正施行後，可視需求同時或分別請領各6個月津貼，以鼓勵男性參與。

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