保母年終獎金，何時發放？計算方式以「年終一個月」為主，再依月／年比例去核算

年節要到了，你知道該怎麼給保母年終獎金嗎？與其看心情，口說無憑，不如在契約內容寫好年終計算方式，將三節禮金要怎麼給，詳列於合約中。但到底該怎麼計算才合理呢？

基隆市建議年終獎金最高不可超過一個月托育費用（不含副食品費），嘉義縣也建議年終最高不可超過一個月托育費用，其他縣市則交由保母家長雙方議定，建議家長與保母簽約時，查詢或諮詢居家托育服務中心「居家式托育服務收退費項目及基準」，確保雙方權益。以下算法就是以「年終一個月」來計算，普遍為大家接受。

保母年終獎金的算法

計算期間是前一年國曆1月至12月，以「年終一個月」（托育月費）為主。

如果不是去年1月送托，則「年終一個月」再依月／年比例去計算。如果有副食品費用，不需加入，只算托育月費即可。

（托育月費／12 個月 ) x 實際托育月數 = 年終

保母年終獎金何時發放？

當年度12月～隔年過年2月前，看合約裡怎麼規範，另有人是將年終攤提在每個月的月費。

如果結束托育，是家長停托，則需付年終；保母退托就可以不付年終。如果簽約時已經訂好停托日期，例如托育到7月底，在支付7月份托育費時，則把年終也算進去。若合約無另外備註，較易產生糾紛，有的保母會要求家長仍需依比例給付年終獎金的情況。

依照「Bananny托育小幫手」列出的契約參考如下：

為勉勵保母照顧之辛勞，委託人得於每年農曆春節前致贈保母年終獎金，致贈原則為：
(1)服務滿一年者，支付一個月；不足一年者，以當年度受託月數除以十二，乘以服務月薪計算（不足一個月者不算），計算期限為前一年國曆 1 月至 12 月。
(2)托育人員主動終止協議時，不得請求當年年終獎金。
(3)支付時間 ▢ 當年底 ▢ 隔年過年前 ▢ 與二月費用一同支付。

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