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不被看見的嬰幼兒媽媽 該如何得到應有的關心與公平？
人們常說媽媽很重要、很偉大。但什麼是媽媽們最大的共同感受？答案不是像這些話形容的「備受重視與肯定」，而是---根本被視若無睹，沒有被看見！
美國《父母》（Parents）雜誌網站引述女性 App「Peanut」的調查指出，超過95％的媽媽覺得自己作為媽媽這個角色並非像人們說的最重要、最偉大，而是被忽視、不被賞識與認可。
源於英國的 Peanut 旨在讓女性互相連結、可以互問問題與得到資源，共同走過從備孕、懷孕、育兒、甚至更年期等人生階段，在英、美、加、澳、墨、歐洲……等國家共有約300萬使用者（也有男性使用），其中超過65％在34歲以下，以嬰、幼兒媽媽為主要族群。所以在這份調查中，無論是量化的數字統計，還是質化的文字回應分析，都可以看到嬰、幼兒媽媽這個階段特有的掙扎。
這篇文章進一步分析，調查結果顯露，媽媽的心聲與人們的關注，已經超越知道媽媽辛苦、要媽媽調適與休息的層面，還有心理健康憂慮面的據實考量，明確指出媽媽們的壓力、擔心、憂鬱來源與感受類別，導致媽媽們認為，大家根本沒有看到她們。
9成六幼兒媽媽 覺得被期待把自己放在孩子後面
被視若無睹，是一種綜合又複雜、很多層面的感受。媽媽們在調查中，進一步發聲，透過調查統計數字與文字回饋，將這種無奈具體化為：
1.90％的人感到壓力，他們得像沒有孩子一般地投入工作，也同時得像沒有在上班的媽媽一般投入育兒。
2.96％的人覺得被期待要把自己放在最後，而且得自我犧牲。
3.51％的人覺得產後沒有得到醫療照護的支持（只有照顧孩子，沒有照顧媽媽）。
4.被排斥與孤立。被人們認為，當了媽媽後，就不會想去參與某些事情，而被自動忽略、排除。
5.被視為高風險員工。從懷孕開始被忽視、能力被打折了，因為主管或雇主會覺得，她們會接著請產假、育嬰假、以及花時間帶孩子，無法確保工作的投入度與穩定性。
6.大家都只關注新生兒，忽略了媽媽也正經歷很大的身心轉折，還正在流血、忍痛，也需要被照顧與復原。但有時親友過度關注新生兒的一切，讓媽媽覺得好像該忽視自己的痛苦，甚至覺得好像被責備沒把孩子照顧好。
7.永遠不被認為已經盡其所當為。像是，不斷被問接下來還要再生嗎、要不要再生個不同性別的孩子、要不要為孩子做什麼事情。
似乎永遠不會停止的問題與清單，讓媽媽們覺得好像他們永遠都沒有善盡責任、做得還不夠、還欠著什麼、要再往前想或做什麼。
照顧與家庭勞務被視為理所當然
Peanut 在報告中指出，這個研究並不是要讓媽媽抱怨，而是希望藉著探討這些現象與原因，幫助她們減少孤獨感，更被看見與肯定，並且引發期待已久的改變。
《父母》雜誌也彙整了報告與學者們的分析，提出原因：
人們視照顧家人與家務勞動為無物。媽媽們的待辦事項清單太長了，煮飯、洗衣、打掃、採買、哪一天要幫誰或帶誰去做什麼……永無止盡地循環。
這些事常常被無償家務的受益人忽視就算了，有時甚至被視為理所當然、是媽媽應做的責任。媽媽們常在心中狐疑，為什麼家裡沒有其他人想到要做這些？
公共服務與醫療等資源不足。雖然嬰、幼兒需要很多的醫療與護理服務追蹤他們的成長，但大家忘了，也要一樣照顧媽媽的身心狀況與復原，讓媽媽也有足夠的休息、照護、育兒的幫手，才能夠照顧與幫助孩子發育健全。
社會與職場輕忽了育兒的重要性，導致政策失靈。社會與職場中，都會有人覺得「特別體諒」小小孩的媽媽們的措施對其他人並不公平，導致媽媽們不敢使用相關福利，或被批評。因此，即使有各種法規或友善家庭措施，仍有85％的受訪者希望真正擁有靈活、適合家庭的職場。
Peanut 的創辦人甘迺迪（Michelle Kennedy）指出，不管是否出於自願沒有小孩、或是孩子已經大了，沒有趕著回家帶孩子的需求，每個人都要面對自己的情況與問題。
但是小小孩的媽媽，需要回家照顧與餵養小孩的需求和壓力，跟其他人想要休息一天自我紓壓的需求，是不一樣的。這二件事情都很重要，都應該受到尊重，但不能相提並論。
因為社會期待媽媽這個角色貢獻更多，而且對社會的未來有正面影響，就必須在政策和基礎設施上給她們更多支持，完成這額外的工作。
給媽媽應有的照護與真正的公平
那麼，要如何讓媽媽們覺得被看見呢？媽媽們其實只期待，要得到應有的照護與真正的公平。
在照護方面，醫療保健計劃中可以在檢查、追蹤嬰幼兒的成長時，也關心媽媽的狀況。像是，關心她們工作家庭兩頭燒的感受，還需要什麼幫助，建立支持小組，協助媽媽的身體與心理健康。
照護的另一方面，是真正的自我照顧。這不只是告訴媽媽們，照顧自己並不自私、而且是必要的，也不只是偶爾泡個澡就可以紓壓。
媽媽們要不斷告訴自己，是一個媽媽、也是一個人，想要當好媽媽，也要滿足自己的需求，成為自己想要成為的人。否則，當媽媽老是覺得其他人的需求比自己的需求更重要時，很難照顧到自己。當然，媽媽身邊的人也要支持，讓媽媽有餘裕能照顧自我。
許多受訪者還提出要提升雙親養育子女的公平性。法規上，最基本的是，父、母都要有一樣的帶薪育嬰假。但更根本的精神是，父親也應該參與養育孩子、擔負做家事、以及其他身為父母的責任，而不是讓母親承擔家中多數的工作量。
另外，在稅制上，甘迺迪也建議，對於同時肩負工作與家庭重擔的媽媽們，如果對她們上班的收入課稅，政府就應該要把這些稅收用在提供育兒服務上，減輕她們另一份工作、育兒的負擔。
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文／ 不被看見的嬰幼兒媽媽 該如何得到應有的關心與公平？
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