全球17國爸爸的心聲：「妳」的照顧不是「他」的照顧

 「叫他照顧小孩，結果就是一起看電視、吃零食？」「為什麼請假、照顧家人等工作都落在太太肩上？」「我已經做很多了，但是太太卻還是不滿意？」「在家照顧人沒有收入，就被當作不事生產、沒有經濟貢獻？」

源於巴西、在美國壯大、在全球多國有合作夥伴的非營利組織「男子氣概與社會正義中心（Equimundo Center for Masculinities and Social Justice）」出版的「2023世界父親狀況報告（State of the World’s Fathers 2023）」中，橫跨17國、12,000名民眾的調查提供了答案。

這是全球父親倡議「關懷男性」（MenCare）的一部分，希望藉此進一步推動性別平等，也讓大家更重視照顧家人的價值，認識「照顧」是讓社會凝聚、運作的重要基礎。

沒有人會否定，「照顧」是一份專業的工作，而且無論男女都有責任要照顧家人。

但是照顧家人卻因為無償而被忽略其價值，甚至被認為對家中的經濟沒有貢獻。

這份報告引述國際勞工組織的統計，為家庭照顧者平反。在世界各地照顧家人的「無償工作者」每天總共投入160億小時。如果只付給他們各地的基本工資，全球每年要付給家庭照顧者共11兆美元，佔全球 GDP 的9%。

當然，照顧是專業、需要許多技能的工作，每小時的價值遠超過基本工資。而且受訪民眾中，有24%同時照顧老人跟小孩，有二成照顧身障人士，這些都不是容易的事。照顧家中的小孩、伴侶、長輩，無疑是全球最大的產業之一。

請育嬰假的爸爸 很多在處理跟工作有關的事情

隨著時代的演進，也有愈來愈多男性、爸爸們投入家務、或是在家照顧家人，但為什麼仍不太受肯定？

這份報告指出，跟過往相比，男生真的「進步很多」了，特別是在中、高所得的國家。

但遺憾的是，這些工作仍主要落在女性身上。在全球北方（Global North），女性投入照顧家人的時間是男性的1.2到2倍；在全球南方（Global South），這個倍數高達3到7倍。

另外，雖然很多國家同時給予男女條件一樣的育嬰假，而且男性休育嬰假的比例也在上升，但請育嬰假的爸爸們，常不是在最需要的地方。

例如，可能是在先進、有幫手的地區或經濟情況好的家庭，不是他們真的必須、而且會全神貫注照顧孩子之處、之時。

《時代雜誌》也曾報導，請育嬰假的媽媽花比較多時間在照顧孩子，育嬰假中的爸爸卻花更多時間在處理跟工作有關的事情，繼續跟公司聯絡，趁機追趕工作中長期、大型計畫的進度，或是進修，探索新的業務方向與趨勢，甚至找新的工作。

報告也分析，這些差距的來源，未必是男性所願。例如，有些地方的政策就是不鼓勵照顧責任的公平性。有些地方即使有對兩性公平的法規，但基於文化、社會常模、男性的收入較高、職場競爭壓力等因素，讓男生即使想做，也不容易這樣抉擇。

所以，可以想像，為何男生喊冤，但女生的抱怨也有道理。

全球男生只花19%的時間無償照顧，但女生花了55%的時間

從調查發現，男性的家庭照顧有很多不同的面向與分布，不是單一的數字或故事可以概括。的確有些男性真的投入了跟女性差不多的時間，承擔差不多的工作。

另外，男性心中的照顧與實踐的方式，也跟女性不一樣。綜合所有受訪者想到照顧時，會想到什麼，前三名是分別是愛、幫忙與保護，第四名才是照料──投入時間、心思、全身貫注地照顧小孩、配偶、長輩與他們的需求。

報告指出，男女在這一題的回答差距不大，但真正在照料上的投入就差多了。全球男生只花了19%的非休閒時間從事無償照顧工作，但女生花了55%的時間在此。

而且，男生的照顧包括照顧自己，女性則不考慮自我照顧，反而投入更多時間照顧家庭。

男性照顧自己其實是好事，因為照顧好自己，更能好好照顧別人，而且照顧家庭帶來很多延伸的好處。

研究發現，在日常生活就會照顧自己的身體、情感與社交生活的男性，一天會多花三小時照顧別人，願意幫助別人的比例也高出一倍，而且有助他們自己的身心健康，比較常能心懷感恩，也比較會覺得自己就是自己想成為的樣子，認同自己。

更不用說，九成的男生認為，照顧孩子本身就是一件令人享受的事，他們其實樂在其中，並沒有不愛帶孩子。

需要更多男性加入照顧與友善家庭倡議的行列

雖然大人的行為顯露了性別的不平等，他們的想法卻正在翻轉中。

即使客觀上，男性照顧家人的投入不如女性，他們卻認為他們的兒子、女兒都有同樣的責任要照顧家庭。而且超過八成的人認為，男孩也要學習縫紉、煮飯、打掃、照顧手足。

此外，超過六成的男性跟女性都認同，參與政治或擔任領導人的女性，也可以是好太太跟好媽媽，女性不應該為了照顧家庭而犧牲職涯，或蒙受職場上的歧視。

但要怎麼做才能讓這些跟現狀完全不同的想法成真呢？報告彙整產官學界各種常見的家庭友善方案、教育與宣傳，以下是相對較新穎而具體的建議。

男生不是不想照顧家庭，但需要更多支持

認為自己缺乏相關支持的受訪者指出，他們所處的困境是照顧的服務太昂貴，沒有足夠的公共服務或補助，不知道自己能使用與負擔哪些照顧服務，以及職場工作的要求太多。

政府應該努力確保男女間育嬰假的分配

例如，在瑞典，育嬰假長達480天，但是其中保留了60天給爸爸，也保留了60天給媽媽，其他360天讓父母自由分配。如果一方沒有請育嬰假，就會失去專屬於他的60天。這樣的制度能讓父母都有平等、帶薪的育兒權利與義務。

需要更多男性加入照顧與友善家庭倡議的行列

調查發現，女性比較關心照顧相關的政策，而且比更多男性投入鼓吹相關的議題，男性則較關心貪污與軍事支出。

男生應該也要參與倡議照顧與家庭友善政策，特別是親身參與過照顧工作，樂在其中或有收穫的現身說法，將能鼓勵更多男性投入。

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　 文／ 全球17國爸爸的心聲：「妳」的照顧不是「他」的照顧
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