蔣萬安父親節同框兒子做勞作，支持爸爸5天有薪陪產檢假，參與產檢不當「懷孕局外人」！

當準爸爸想請自己的事假或特休陪太太產檢，卻被公司說「女人生小孩，跟你（男人）有什麼關係？」這讓很多爸爸都感嘆，孕期很多資訊衛教只給準媽咪，爸爸獲得資訊的管道很受限，職場支持孕產的假或制度大部分都給女性，男人不是很少就是沒有，好像懷孕生產只是媽媽的事，跟爸爸無關。（推薦文章：準爸爸不要在旁邊滑手機了！產檢神隊友NG 3行為&必做5件事）

這其實很不公平，爸爸或配偶很想參與卻被懲罰。雖然懷孕生產的主體是女性，但孕產過程中很多壓力，也想與太太共同面對，特別是生到二寶、三寶的家庭，產檢還要帶上大寶，孕婦獨自照顧非常辛苦，爸爸或配偶享有五天有薪陪產檢假是政府應該提供的基本支持。

想要老公陪產檢，卻又不想浪費他的特休假！準媽媽壓力好大、好為難！

婦女新知基金會與生育改革行動聯盟，邀集民進黨立委洪申翰、國民黨立委蔣萬安、時代力量立委邱顯智等跨黨派立委，共同主張，希望能修正《性別工作平等法》，給予準爸爸們5天有薪「陪產檢假」，支持他們不錯過每次產檢。

蔣萬安立委也以自己為例，自己在太太孕產過程中，產檢從不缺席，有任何狀況都共同面對，孩子出生後也很自然地一起照顧，大家都會以為孩子只黏媽媽，但現在孩子九歲了，還是很黏他。他也在父親節，特別貼出與兒子互動的影片，自然流露父子互相吐槽，感情真的相當好！

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，5天有薪陪產檢假其實是最基本的要求，因為健保給付孕婦10次產檢，設計上是每次產檢請半天假。可是懷孕生產有很多預期外的情況，例如：自己去年剛當新手媽媽，懷孕初期因出血有流產先兆，多跑了醫院兩三次，先生為了全程參與孕期，就用掉不少特休假，後來為了避免再佔用先生的假，只能平日下班後晚上產檢，但下班後已經很疲憊，等醫院產檢完回到家有時候超過十點，梳洗後馬上休息隔天又要上班，緊湊的行程造成不少壓力。

準爸爸參與孕產過程，照顧孩子更上手！

爸爸若能全程參與孕產過程，接收到充足的生產與寶寶照護資訊，產後馬上跟孩子建立很緊密的關係，照顧孩子也順利上手，孩子現在就算有分離焦慮也不會只黏媽媽，爸爸隨時接手都沒有問題，可見爸爸在孕產過程積極參與十分重要，若有基本的5天有薪陪產檢假，孕產家庭要讓爸爸參與就不必這麼辛苦。（推薦文章：從「丈夫」變成「爸爸」，不只媽媽、新手爸爸也會憂鬱！夫妻倆一起努力克服吧！）

幫新手家長做好成為父母的身心準備，制度上不該逼迫爸爸在產檢或產前教育與工作賺錢之間二擇一。法國懷孕女性的伴侶可以有3天的有薪產檢假，在瑞典則可以向雇主提出生產相關的請假申請，參加伴侶的產檢或者產前教育課程。其他北歐國家，例如挪威、芬蘭和丹麥，對於配偶的陪產假的重視，都很值得台灣參考。

壓力不該讓孕媽咪獨自承擔，給爸爸自信更能面對未來育兒的重大責任

許多研究顯示，伴侶雙方在產檢以及陪產的積極參與，對於之後的親職投入，受益甚多。台灣的爸爸們不該是孩子出生才開始學怎麼當爸爸，讓媽媽生產後持續承擔過多的家務與養育責任，政府應該增設配偶5天有薪陪產檢假，支持台灣新生代的家庭安心工作，同時也有時間參與家庭成員的孕產過程。

孕媽咪在懷孕過程本就辛苦，若回到家還要負責轉述給先生聽，這是不對的，老公本來就該在場和孕媽咪一起面對各種懷孕生產的突發狀況，透過爸爸有薪陪產檢假的方式，進一步分散媽媽的負擔，並讓爸爸有機會共同分擔和參與，並打造一個更友善、更平等、也更有利於新生兒父母參與的環境！


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