妳也感受到「母職懲罰」嗎？從《她們與財富的距離》，看見媽媽在職場與家庭裡的隱形代價
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妳是否覺得，生了孩子，明明能力沒有消失，薪資與升遷卻可能慢下來？當照顧家庭的付出，成了職涯裡難以填補的缺口，我們需要看見「母職懲罰」背後有哪些制度與期待。
母職懲罰，可能一路延伸到退休？
所謂「母職懲罰」，是女性因懷孕、生育及承擔育兒責任，在就業、薪資、升遷與年資累積等方面承受的不利處境，它可能表現在離職照顧孩子後，重返職場只能接受較低待遇；也可能是持續工作的媽媽，因無法配合加班、出差，逐漸失去重要專案與升遷機會。即使工作表現沒有變差，仍可能被預設「有了孩子，心思就不在工作上」。
這些差距會隨時間累積，當收入與職涯發展受限，能存下、投資的金額也可能減少，進而影響退休保障及面對生活變動時的自主性。因此，母職懲罰值得關注的，除了當下少領多少薪水，還有女性如何累積財富與保有選擇的機會。
為什麼總是媽媽先退讓？照顧分工與職場偏見形成循環
母職懲罰往往來自家庭、職場與托育條件的交互影響。當托育費用高、接送時間難以配合工時，家庭便需要有人調整工作；而「媽媽比較會照顧」的期待，又容易讓女性成為優先退讓的人。職場若將長時間待命視為投入的證明，照顧者的專業表現便可能被忽略。
此外，偏見也可能先於實際表現發生，研究透過實驗與求職測試發現，母親身分可能帶來招募上的不利評價。當女性被預設較不投入，機會因此減少，便容易形成「收入較低，所以由她照顧；承擔更多照顧，收入又更難提升」的循環。
台灣怎麼接住育兒家庭？留停補助與彈性工時分擔壓力
台灣現行措施包括育嬰留職停薪及津貼，符合資格的父母可各請領最長六個月；津貼加計補助，按育嬰留停前六個月平均月投保薪資的八成計算，並非一律等於實領薪資八成。2026年起，另可在規定額度內按日申請育嬰留停，提高短期照顧的彈性。地方上，台北市2026年推出「育兒減少工時不減薪」補助計畫，鼓勵登記設立於台北市的事業單位，讓設籍台北市、育有十二歲以下子女且符合接送等條件的全時員工，每日減少一小時工時而不減薪；這是補助雇主的地方計畫，並非全國勞工皆自動適用的權利。
歐美怎麼做？讓爸爸也能請假，各地保障仍有差異
歐盟以《工作與生活平衡指令》訂定最低標準，包括父親或相當的第二親職者，在孩子出生時享有至少十個工作日的陪產假；每位家長各有四個月育兒假，其中兩個月不得轉讓，並須提供給付，金額由各國訂定，另保障符合條件者申請彈性工作安排的權利。這類設計旨在提高父親參與，分攤照顧責任。例如美國聯邦《家庭與醫療假法》則提供符合資格者每年最多十二週的無薪、職位受保障假期。然而兩者在所得支持及適用條件上存在差異，不能將歐美視為單一制度。
推薦邀請伴侶一起看！《她們與財富的距離》把「選擇」背後的限制攤開來
公視引介的法國紀錄片《她們與財富的距離》，從零用錢、職業選擇，談到母職、無償家務與財富累積，追問女性的經濟處境如何在生命各階段逐漸形成。推薦與伴侶一起前往公視＋節目頁收看。觀看前，可以一起討論「家裡誰最常為孩子調整工作？」再討論「這些調整的收入與時間成本，如何共同承擔？」另外，本片值得延伸思考的是，當我們稱一位媽媽「為家庭犧牲」時，能否能透過進一步改變分工，撕下「犧牲」這個帶有點負面的標籤，讓媽媽們在育兒與婚姻關西中，能選擇保有工作、休息與經濟自主的空間與意願？
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