育嬰假雙親加碼1個月！「6+1」育兒津貼來了，最高可以補助50萬

最貼心的母親節禮物來了！

行政院長卓榮泰在母親節院會上親自宣布，育嬰假雙親加碼1個月！這項修法正積極進行中，預計很快上路。核心就是「雙親各請滿6個月育嬰留停津貼後，再各多1個月」，以實際數字來說明：假設投保薪資達上限（約4萬5千元），每月津貼最高3萬6640元。雙親都請滿7個月，合計可領約50萬元！

育嬰留停津貼全解析：誰能申請？怎麼領？

這政策不只延長時間，還強調「不分性別共同照顧」。卓榮泰表示，母愛多元，包括父親代母職、祖父母或保母，大家都該分擔。政府希望藉此推動性別友善職場，讓爸爸也積極參與育兒。

目前現行制度，育嬰留職停薪津貼適用於0-6歲幼兒父母，勞工請假期間，雇主不得解僱，且薪資由勞保給付。

申請資格：

• 父母雙方皆為勞保被保險人。
• 子女未滿6歲（部分縣市延至7歲）。
• 每孩各請6個月，不可跨孩合併。

津貼計算：

• 依前6個月平均投保薪資×6成（勞保）+2成（政府補助）=8成。
• 例如：月薪4萬元，津貼約3.2萬元。
• 另外有每月5千元育兒津貼。

申請流程：

1. 向雇主提出留職停薪申請（可日/小時彈性）。
2. 雇主回傳勞保局。
3. 勞保局審核後匯入津貼（約1-2個月）。

新政策不變這些基礎，只在「6個月滿後」加碼1個月。雙親都須先請滿6個月，才能各享「+1」，目的是鼓勵共同參與。

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「6+1」好處大盤點

為什麼家長們這麼興奮？來看三大好處：

• 經濟減壓：多2個月8成薪，最高50萬。對雙薪家庭，解決送托嬰高費用（台北公托每月約1-2萬）。
• 親子 bonding 升級：寶寶5-7個月是關鍵期，學爬、吃飯、認人。多1個月陪伴，能建立安全依附，避免「突然送托」的分離焦慮。
• 職場彈性：可日申請或小時制，適合上班族爸媽。例如，媽媽請6+1，爸爸請3個月輪替，總14個月不間斷。

未來展望：打造完整家庭支持網

卓榮泰強調，這是「母愛多元」的一部分。長照3.0上路，提升夜間/緊急照顧；職場彈性化，讓照顧者喘息。預計修法年底前完成，家長可關注勞動部網站。對台灣父母，這政策象徵政府聽見心聲。無論媽媽、爸爸或祖父母，都能多點時間陪伴下一代。

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Vicky

數位總監

今天一杯咖啡，明天公園嬉戲，讓每個生活日常都閃閃發光。