勞動部鼓勵婦女重返職場，資格放寬、獎勵加碼，最高可領9萬元
為協助離開職場的女性順利重返就業市場，勞動部自112年9月推動「婦女再就業計畫」，透過多元獎勵與個別化就業服務，已成功協助逾9萬名婦女再度投入職場。為使政策更貼近實務需求，勞動部近期宣布修正計畫內容，進一步擴大服務對象並提升獎勵誘因。
圖：shutterstock
協助逾9萬名婦女再就業，政策成效逐步展現
勞動部表示，「婦女再就業計畫」主要針對因照顧家庭而離開職場180日以上的女性，提供個別化就業服務，並結合「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助其提升職能與穩定就業。截至114年止，該計畫已成功協助9萬600名婦女重返職場，顯示政策在促進女性勞動參與方面具體成效。
放寬適用資格：離開職場180日以上皆可申請
此次修正的重點之一為放寬適用對象，未來不再限定必須因家庭因素離開職場，只要離開職場滿180日以上的婦女皆可參與計畫。婦女只需向公立就業服務機構辦理求職登記並報名，即可申請相關獎勵措施。
此外，就業管道亦更加彈性，不論是經由公立就業服務機構推介，或是自行尋得工作，只要受僱滿30日以上，即符合申請再就業獎勵的資格，降低參與門檻，提升政策可及性。
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再就業獎勵加碼
新制放寬申請資格，只要離開勞動市場180天以上的婦女即可申請，並提供「自主訓練獎勵」最高3萬元，鼓勵精進職能；另透過公立就服機構媒合或自行就業後，穩定任職可領取「再就業獎勵」，全時工作每月1萬元、部分工時每月5,000元，最長可領6個月，最高補助達9萬元。
「職場支持輔導獎勵」上路
在雇主端的支持措施方面，原有的「雇主工時調整獎勵」亦進行修正，並更名為「職場支持輔導獎勵」。此舉旨在鼓勵企業除了提供彈性工時外，進一步導入多元支持措施，如家庭照顧協助或補助、員工協助方案（EAP）及在職教育訓練等，營造更友善的工作環境。
獎勵金額亦由每人每月3千元提高至5千元，最長可請領12個月，提升企業參與誘因，促進婦女穩定就業。
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強化自主訓練獎勵
此外，為反映婦女投入自我精進的時間與成本，計畫亦修正「自主訓練獎勵」的申請條件，規定參與課程時數需達8小時以上，確保訓練具備實質效益，協助婦女提升專業技能與職場競爭力。
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