基本工資漲，薪水卻無感？2026勞保級距變化一次看(含勞健保、勞退提撥對照表)
50歲陳小姐（化名）在南部一家傳產公司擔任行政助理近15年，得知115年基本工資 將調漲，以為薪水能多一點，沒想到扣除勞保 、健保後，實領金額幾乎「無感」。原來薪資一調整，勞健保薪資級距也會跟著變動，影響薪水以外，還牽動未來的保障。
基本工資調漲 勞保級距跟著變
隨著基本工資調整，勞保投保薪資 級距調整為11級，職災保險、勞退分級也同步調整，健保費率維持5.17%。這次主要變動在於投保薪資下限提高，費率本身並未改變，相關調整將自115年1月1日起正式生效。
勞保投保薪資最低級距由原本的28,590元，115年起將提高至29,500元，與基本工資一致；最高投保薪資上限仍維持45,800元。也就是說，低薪與基本工資族群的投保基數提高，但高薪族並未受到影響。
每月多繳多少？勞工與雇主負擔試算
以領基本工資29,500元的勞工為例，114～115年勞保費率11.5%、就業保險1%，合計12.5%的條件下，勞工每月勞保與就保負擔約738元，較過去增加23元；雇主負擔約2,582元，增加81元。健保方面，勞工每月負擔約458元，增加15元，雇主負擔約1,428元，增加44元。
整體來看，勞工每月合計多支出約38元，雇主每人每月多負擔約125元。金額看似不大，卻能同步拉高勞退金、失業給付、生育補助等給付基礎；換言之，對多數基層勞工而言，增加的金額有限，但保障基礎同步墊高。 
勞退6%提繳 也會跟著基本工資成長
對基礎員工來說，勞保級距調整，重點不在現在每月多繳多少，而是在未來能不能多一點保障。投保薪資跟著基本工資提高，老年年金、生病或意外時能領到的給付，也會一併增加。雖然短期實領感覺不明顯，但等到真正需要用到時，才能避免因投保金額太低而少拿保障，替退休生活多一分安心。
此外，不少人也容易將勞保與勞退混為一談，實際上，「勞退6%」的提繳金額同樣會隨基本工資調整而增加。也就是說，薪資級距調升，不只影響當下保費，更會一併影響未來退休帳戶的累積速度。 
投保薪資怎麼查？確認退休金有保障
如何確認投保薪資如何調整？勞保達人鄭正一提醒，可透過勞保局e化服務系統，或使用「健保快易通App」查詢健保投保金額，特別是熟齡族與準退休族，更應定期檢視投保資料是否正確，避免影響未來的退休給付。
對領基本工資的勞工而言，這次級距調整，不只是多繳一點保費，而是替自己的長期保障多打一層底，看懂制度、確認數字，才能讓每一分保費，真正轉化為退休生活的安全感。
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