勞動部勞動力發展署推動「婦女再就業計畫」 助婦女重返職場

依衛生福利部「108年15-64歲婦女生活狀況調查」，女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，復職間隔時間亦隨年齡增長而逐漸延長，致勞動參與率偏低，而長期離開工作環境不僅影響家庭經濟，更可能削弱自信及就業能力。為協助婦女提升再就業競爭力，勞動力發展署持續推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵與雇主工時調整獎勵等多元措施，協助婦女順利重返職場，自信再出發。

（圖說：李小姐在「婦女再就業計畫」協助下重新找到定位，順利重返職場。）

因照顧家庭而離開職場十多年的李小姐，曾有工程相關工作經驗，但多年未接觸技能已生疏，雖偶有短期打工，卻始終難以穩定受僱。因對「環保再生材料牆面藝術美化」產生興趣，自主研究各類藝術漆工法，期盼以自由接案者的身份重啟職涯，然而因年齡與離職多年，在求職過程屢屢碰壁。李小姐到公立就業服務機構辦理求職登記，經由就業服務員宣導了解婦女再就業計畫，並選擇參加「創意工作革命：藝術大學沒有教的自由接案入門」自主訓練課程，重新建立職涯信心。課後她積極精進技術、累積作品，並努力在市場中找到定位，今(114)年7月順利進入空間設計裝潢公司擔任工務品管員，已穩定就業至今，成功返回職場。

（圖說：林小姐在公立就業服務機構協助下找到工作，重新找回工作與生活平衡。）

林小姐因孕後身體狀況不佳而離開職場，產後專心照顧兩名年幼子女，雖然曾經短暫返回職場工作，但因家庭照顧需求頻繁請假，無法兼顧工作與家庭，最後還是選擇離職。考量家庭經濟壓力，前往公立就業服務機構尋求協助，就業服務員了解林小姐的就業情形後，協助申請「再就業獎勵」，並媒合願意配合林小姐接送子女需求而提供工時調整的企業，最終順利推介至玖鼎電力資訊股份有限公司擔任業務助理，不僅減輕林小姐家計負擔，也重新找回生活平衡。

（圖說：「婦女再就業計畫」協助女性重返職場。）

勞動力發展署說明，「婦女再就業計畫」協助因家庭因素離開職場180日以上之婦女，透過提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時條調整獎勵」等支持措施，協助婦女順利回到工作崗位。「自主訓練獎勵」鼓勵婦女透過課程強化專業能力，只要提出訓練計畫書並經分署審核通過，即可獲得2萬元獎勵金；若在訓練結束後180日內成功就業，還能再領取1萬元獎勵金。「再就業獎勵」鼓勵及支持婦女穩定就業，婦女只需向公立就服機構辦理求職登記並參與計畫，受僱滿90日，即可申請3萬元獎勵金；若從事的是部分工時工作，也能獲得1.5萬元補助。「雇主工時調整獎勵」係鼓勵雇主為有照顧家庭需求之婦女提供工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元、最長12個月，最高獎勵3萬6千元

勞動力發展署表示，「婦女再就業計畫」能協助更多因家庭暫離職場的女性重新回到職場上，提升婦女職場所需知識與技能、提供友善職場環境、工時調整職缺媒合、穩定就業等措施，提供穩定而有力的支持，陪伴婦女實現重返職場的目標。

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