腸病毒疫情頻繁，托嬰機構狂停課，家長請假成難題，部分家長冒險讓生病孩子送托，反增群聚風險。呼籲勞動部推動「以日計算的彈性育嬰假」
呼籲勞動部盡速推動以「日」為單位的育嬰假
腸病毒疫情頻繁導致托嬰機構停課天數增加，引發家長照顧困境。根據民間團體統計，2024年六都公立托嬰中心因腸病毒停課的情形以高雄市最為嚴峻，平均停課達25天，台北市也逼近20天。由於現行育嬰留職停薪規定最短需請假一個月，對於臨時需要照顧停課子女的家長而言，往往面臨無假可請的窘境。因此，民間團體呼籲勞動部應盡速推動以「日」為單位的彈性育嬰假制度。
家長「年假不夠用，請假被扣薪」，沒有後援很辛苦
台灣勞工陣線及托育及就業政策催生聯盟（托盟）於7日公布六都托嬰中心停課統計數據。數據顯示，高雄市公立托嬰中心在2024年因腸病毒平均停課25天，為六都之冠；即使將私立托嬰中心納入計算，高雄市的平均停課天數仍高達23.7天，居六都之首。
台北市方面，公立托嬰中心去年因腸病毒平均停課將近20天，公私立托嬰中心合計平均停課約19天。值得注意的是，台北市松山區的公立托嬰中心及南港區的私立托嬰中心，平均停課天數皆高達28天，是全市最高。
部分家長無法請假，孩子發燒仍堅持送托，增加群聚感染風險
托盟與勞陣指出，家長為了照顧因停課而返家的孩子，需要請假的天數與停課天數相當。然而，25至34歲的年輕勞工平均一年僅有8.2天特休，根本無法應對動輒超過20天的腸病毒停課等突發照顧需求。多位家長向托盟反映「年假不夠用，請假還會被扣薪」，並表示「沒有後援真的很辛苦」。
現行育嬰留職停薪法規規定，在每一子女滿3歲前，家長可申請最長2年的育嬰留停，但每次申請不得少於6個月；若有少於6個月的需求，最短也只能申請1個月，且以2次為限。此外，育嬰留停津貼也僅發放6個月。因此，民間團體認為有必要提供家長更具彈性的育嬰假選項。
全國教保產業工會理事長郭明旭指出，「腸病毒停課已是幼托機構的常態。」他提到，2024年1至5月全台幼兒園停課總天數已超過2000天，但部分家長因無法請假照顧，即使孩子發燒仍堅持送托，反而增加了園所群聚感染的風險。
托盟呼籲政府應盡速推動以日為單位的「彈性育嬰假」，以緩解家長因應托育機構因腸病毒停課等突發狀況的請假需求。對此，勞動部已於去年宣布將推動彈性育嬰假的小規模試辦計畫。
托盟進一步說明，目前台中市衛生局的規定較為寬鬆，僅在中央成立「腸病毒流行疫情指揮中心」或公告腸病毒進入流行期，且托嬰中心出現病例時，才會強制停課7天，其餘時間公私立托嬰中心可自主決定停課天數，這也是去年台中市托嬰中心停課天數為六都最少的原因。
此外，台北市、高雄市也已自2025年起調整腸病毒停課規定，不再像過去嚴格，預計未來的停課天數將會下降。
然而，衛福部於4月預告修正「托嬰中心定型化契約應記載及不得記載事項」時，新增了「若兒童健康不佳時，托嬰中心有權要求家長配合接回照顧」的規定。托盟認為，即使未來托嬰中心每年的平均停課天數降至十多天，但考量到此項定型化契約的新規定，雙薪家庭的家長仍然會面臨請假需求緊張的問題。
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