腸病毒疫情頻繁,托嬰機構狂停課,家長請假成難題,部分家長冒險讓生病孩子送托,反增群聚風險。呼籲勞動部推動「以日計算的彈性育嬰假」
呼籲勞動部盡速推動以「日」為單位的育嬰假
腸病毒疫情頻繁導致托嬰機構停課天數增加,引發家長照顧困境。根據民間團體統計,2024年六都公立托嬰中心因腸病毒停課的情形以高雄市最為嚴峻,平均停課達25天,台北市也逼近20天。由於現行育嬰留職停薪規定最短需請假一個月,對於臨時需要照顧停課子女的家長而言,往往面臨無假可請的窘境。因此,民間團體呼籲勞動部應盡速推動以「日」為單位的彈性育嬰假制度。
家長「年假不夠用,請假被扣薪」,沒有後援很辛苦
台灣勞工陣線及托育及就業政策催生聯盟(托盟)於7日公布六都托嬰中心停課統計數據。數據顯示,高雄市公立托嬰中心在2024年因腸病毒平均停課25天,為六都之冠;即使將私立托嬰中心納入計算,高雄市的平均停課天數仍高達23.7天,居六都之首。
台北市方面,公立托嬰中心去年因腸病毒平均停課將近20天,公私立托嬰中心合計平均停課約19天。值得注意的是,台北市松山區的公立托嬰中心及南港區的私立托嬰中心,平均停課天數皆高達28天,是全市最高。
部分家長無法請假,孩子發燒仍堅持送托,增加群聚感染風險
托盟與勞陣指出,家長為了照顧因停課而返家的孩子,需要請假的天數與停課天數相當。然而,25至34歲的年輕勞工平均一年僅有8.2天特休,根本無法應對動輒超過20天的腸病毒停課等突發照顧需求。多位家長向托盟反映「年假不夠用,請假還會被扣薪」,並表示「沒有後援真的很辛苦」。
現行育嬰留職停薪法規規定,在每一子女滿3歲前,家長可申請最長2年的育嬰留停,但每次申請不得少於6個月;若有少於6個月的需求,最短也只能申請1個月,且以2次為限。此外,育嬰留停津貼也僅發放6個月。因此,民間團體認為有必要提供家長更具彈性的育嬰假選項。
全國教保產業工會理事長郭明旭指出,「腸病毒停課已是幼托機構的常態。」他提到,2024年1至5月全台幼兒園停課總天數已超過2000天,但部分家長因無法請假照顧,即使孩子發燒仍堅持送托,反而增加了園所群聚感染的風險。
托盟呼籲政府應盡速推動以日為單位的「彈性育嬰假」,以緩解家長因應托育機構因腸病毒停課等突發狀況的請假需求。對此,勞動部已於去年宣布將推動彈性育嬰假的小規模試辦計畫。
托盟進一步說明,目前台中市衛生局的規定較為寬鬆,僅在中央成立「腸病毒流行疫情指揮中心」或公告腸病毒進入流行期,且托嬰中心出現病例時,才會強制停課7天,其餘時間公私立托嬰中心可自主決定停課天數,這也是去年台中市托嬰中心停課天數為六都最少的原因。
此外,台北市、高雄市也已自2025年起調整腸病毒停課規定,不再像過去嚴格,預計未來的停課天數將會下降。
然而,衛福部於4月預告修正「托嬰中心定型化契約應記載及不得記載事項」時,新增了「若兒童健康不佳時,托嬰中心有權要求家長配合接回照顧」的規定。托盟認為,即使未來托嬰中心每年的平均停課天數降至十多天,但考量到此項定型化契約的新規定,雙薪家庭的家長仍然會面臨請假需求緊張的問題。
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