英國爸爸爭育兒平權 連署改善全歐最少陪產假
英國《該爸爸上場》運動,讓男性銅像背上假娃娃,營造街頭有趣的男性育兒畫面。圖片提供:親子天下 圖片來源:IG@guardian
從110年起,台灣的陪產假(含陪產檢)從五天增為七天,爸爸們都怎麼安排這寶貴的七天?
英國的「配偶陪產假」在2023年微調頒布、今年四月上路:為期兩週、每週補助台幣約7,800元(184.03英鎊,原本172.48英鎊),並且要在預產期前15週任職滿26週才能享有,最晚需於請假四週前告知雇主。
讓男人有時間當爸爸,育兒、勞動參與更性平
英國爸爸們覺得,在寶寶出生第一年要照顧好太太和新生兒,目前兩週含固定補助的陪產假(paternity leave,另 parental leave 為育嬰假)不僅不夠用,經濟上也仍舊無法承擔,而且放眼歐洲,這樣的福利制度敬陪末座。
倡議平權育兒、改善「母職懲罰」(Motherhood Penalty)的非營利團體 Pregnant Then Screwed(PTS) 針對英國爸爸們做的調查顯示,2023年有43%的爸爸表示,若沒有足夠補助的育嬰假,根本負擔不起請假的成本、也不敢暫離工作崗位,相較義大利、波蘭、德國,雖也只有兩週的陪產假,但他們都是補助全薪,到2024年三月,深有同感的英國爸爸增加至70%。
於是爸爸們發起《該爸爸上場》運動(The Dad Shift),架設網站打出訴求,並邀請大家聯署給首相的公開信,還找來寶寶背巾專家,講究地讓城市裡的男性名人銅像背上假娃娃,營造男性育兒的另類趣味畫面,引起路人的溫暖回應。
「現在不是1950年,我們需要21世紀的、經濟能夠承擔的陪產假,讓媽媽、爸爸、孩子都能得到照顧,」《該爸爸上場》團隊不僅在網站列出訴求,更在給首相的公開信中指出研究數據,提供六週育嬰假的國家,不僅在性別薪資差距縮小4%、勞動參與的性別差距更降低3.7%。
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撒幣不如給假,爸爸育兒需求不只賺錢回家 各國在配偶、親職的育兒福利上,以陪產假和育嬰假不同的方式擬定。根據 OECD 調查,西班牙的爸爸擁有16週全薪陪產假,與媽媽產假一樣福利;瑞典每個小孩一出生就得到國家480天的育嬰假,含 LGBTQ+ 親職,雙親可各享受一半、單親則可將福利轉給其他如親戚長輩的指定照顧者,更別說他們還通過祖父母「育孫假」。 另一方面,有些 OECD 成員國是空有福利。日本政府其實已躋身世界最育兒福利優渥國之一──提供52週的給薪育嬰假給國民,但卻只有三成的新手爸爸在2023年請過育嬰假、且近十年來請假人數成長僅2.3%。 「在我們熟悉的公眾生活、社會價值觀中,女性在外面會被關心身為太太、媽媽、女兒的生活狀態,但卻很少人會問起男人們的個人生活,」《該爸爸上場》共同創辦人蓋比耶(George Gabriel)表示。 除了爭福利,這群爸爸們更希望能喚起大家的注意,當寶寶降臨男人的生活裡、成為爸爸之後,當然也有育兒需求。根據團隊民調,有九成的受訪爸爸表示,非常希望能參與更多孩子的成長過程。
爸爸也會帶著罪惡感返職場,新政府將重審福利
這次具備幽默畫面又不失育兒實況的真實訴求,也獲得回應。根據《英國衛報》、《英國獨立報》,七月贏得大選走馬上任的工黨政府,承諾會重新檢視陪產假相關福利;另外,新政府也加碼前任保守黨政府的免費育嬰服務政策(註),宣示明年九月將提供10萬名公費托嬰服務(註:前任保守黨政府原本預計2025年九月,提供9個月至五歲幼兒,每週30小時免費的托嬰福利。)
此外,英國自由民主黨(Liberal Democrats)提出「全薪爸爸月」(Dad Month),但這樣的概念是否符合育兒民情,則有待商榷。21世紀工商社會、核心家庭爸爸們的育兒需求,當然跟媽媽們一樣,是長期、每天的奮鬥。
「很多同事爸爸們帶著愧疚、壓力、罪惡感回到職場,覺得丟下伴侶獨自面對新的育兒生活模式、也丟下孩子,」心理治療師考爾(Kamalyn Kaur)告訴《英國獨立報》記者。
(資料來源:英國衛報IG、英國衛報1、英國衛報2、BBC、英國獨立報)
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文/ 英國爸爸爭育兒平權 連署改善全歐最少陪產假
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