媽媽談心 職場媽媽經

兩性不平等!在疫情下女人易失工作、育兒時間高達7hrs!

新冠疫情肆虐全球的情況下,女性較多的工作領域竟也受到影響,導致產業內的工作機會大幅流失。


    疫情之下,全球的經濟都受到影響,在疫情中,女性的育兒負擔也相對增加,進而徹底改變了女性在職場上的收入,所謂的「兩性平等」卻在疫情之下,原形畢露。(推薦文章:職場媽媽 VS. 全職媽媽,哪一種更累?媽媽的辛苦,真的只有當了媽媽才懂

 

失業率上升,其中女性比男性的失業率更高

    據路透社報導,最新的年度「女性工作指數」(Women in Work Index)報告顯示,在經濟合作暨發展組織(OECD)的33個成員國中,有24個富裕國家去年的失業率上升,其中有17個國家的女性比男性更有可能失業。而以女性較多的行業,如:市場營銷、傳播等,竟也出現了一種叫「女性衰退」(shecession)的現象!

 

女性照顧孩子比男性多了7.7小時!

    同時,研究也發現,有在工作的媽媽,平均每週要照顧孩子的時間比爸爸多了7.7個小時,相當於媽媽在兼顧正職之餘,在家中還得完成自己的「第二份職業」,甚至還有一些媽媽為了育兒,放棄了自己原本的職業。

    因此,經濟學者指出,如果我們不制定政策直接解決不平等的育兒負擔、讓更多媽媽進入有經濟前景的領域,她們就只能回到工時短、技術低、收入低的工作。這樣對於她們來說,無疑是疫情下受害者。

    報告預估,職場也許要等到2022年才會實現兩性平等的現象。人力資源總監辛頓(Laura Hinton)認為,其中最重要的是,優先考慮性別薪酬差距的問題,並制定有效的行動方針,讓企業有能力重建更美好、更公平的就業環境。


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