【焦點議題】懷孕零歧視！你該知道的孕期職場權益

孕媽咪應確實了解懷孕期間的職場權益，才不會讓自己在不知情的情況下遭受委屈。

隨著在職場上追求個人成就的女性越來越多，女性的職場權益也逐漸受到重視，但由於不了解，許多孕媽咪即使在工作環境中遭遇不平等的待遇，仍會默默承受委屈。 

母職是上天賦予的美好禮物，與孩子相處更是甜蜜動人的完美體驗，然而，傳統社會中對「完美媽媽」的單一標準，卻讓許多媽咪深感壓力，甚至認為懷孕的不便可能危害公司的經濟效益，因而默許職場上可能出現的不平等遭遇，實際上，就長遠的國家經濟而言，家庭單位孕育生命的計畫不但有助於提升日後總體經濟能力，個人家庭的圓滿，也會帶動個人的平均生產力，進而有助於各公司單位的未來前景，而這也是政府努力鼓勵生育，並推動性別工作平等的原因，性別工作平等法與勞動基準法致力於保障婦女就業的權利，也期望能因此讓懷孕歧視的比例有效減少。

懷孕之後，經過考量和與先生討論，媽咪可以選擇決定是否離開職場，但無論是選擇繼續成為職業媽媽或全職媽媽，都應是來自於自己的決定，而非因為職場的歧視或不允許，因此，媽咪應確實了解懷孕期間的職場權益，才不會讓自己在不知情的情況下遭受委屈。

性別工作平等法第11條說明，「僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」若僱主於僱用前詢問「之後是否有懷孕的準備？」以及要求簽署懷孕自動離職合約都屬違法行為，就算簽署完成，亦不具有法律效力。

有鑑於雙薪家庭的普及，政府為使勞工能兼顧工作與家庭，產後到寶寶三歲前，夫妻可個別向僱主申請育嬰留職停薪（即俗稱的育嬰假），且只要符合資格，就可以向勞工局申請就業保險育嬰留職停薪津貼（最多六個月），此外，留職停薪期滿後，若申請復職，僱主不得無故拒絕，若原單位已無職缺，也須提供其他與原職務同職等的工作替代。