孕婦請安胎假，先被減薪後解雇！高院怒判違憲：「這是對女性為人母的重大人格尊嚴的否定！」

在台灣，歧視孕婦的公司到底有多少？根據1月8日晚間自由時報的報導，在管理顧問公司擔任管理師的林姓女子，於2017年4月初有孕後，出現子宮出血、收縮與胎盤偏低的問題，醫師診斷後需要臥床安胎休養，不能長久坐在辦公室工作，只好在7月19日起陸續請安胎假，沒想到從此開啟公司對她的百般刁難之路！

不可取的最壞示範！公司歧視三部曲

首先，被總經理警告不可於群組中越級報告，並於公司例會上，暗示如要請安胎假，需持醫學中心等級醫療機構開立的診斷證明，才能准假，顯然是針對她而來。

接著，8月31日，沒有經過林女的同意，以公司目前未賺錢為由，自行對她每用減薪1萬元，並直接調降她的勞保投保級距。期間，她雖然一再向公司爭取權益，但遭以email回覆、批評：「自私自利、只顧自己安胎休養、不管公司死活」，抱怨她的工作由其他同事承接、增加別人的業務量。

最後，她不得已只好在9月向主管機關申請勞資爭議調解，因10日11日調解不成立，公司立即於10月20日寄發資遣通知單，以勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由，將她資遣。

林女不滿表示：「公司是新設立公司，正處於擴張業務階段，且於8月才在中國北京成立子公司聘請員工，更於她離職後立刻於1111人力銀行網站徵才，以高於她減薪後的工資，重新聘用新進員工！」

高院還公道！判公司減薪、解雇皆不合法

雖然公司辯稱，因營運虧損，沒有盈餘，總經理於7月26日會議中宣布，配合渡過難關，因而研擬減薪程序、重訂勞動契約，並非針對個人。而公司於人力網站以高於林女減薪後的工資，刊登新進員工徵才廣告，是為了維持公司基本人力，與林女離職無關。

但高院認為，林女是依性平法請休安胎假，卻遭公司非法解僱，「此客觀上是對林女懷孕為人母的重大人格尊嚴的否定」，已違反憲法第156條母性保護的法益及社會法益，她懷孕期間受到不公平的歧視待遇，並喪失工作權，公司解僱不合法，應同意復職，直到復職日止應按月給予4,1690元、提撥2,520元至勞退個人專戶，並賠償精神慰撫金10萬元。

法規白紙黑字寫在那．安胎請假天經地義！

女性員工因懷孕不適需要安胎時，可依勞工請假規則第4條及第5條規定，非住院者於1年內有30日之普通傷病假，超過該30日期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者，始得予留職停薪。

孕媽咪只要有醫師為安胎所開立的居家臥床診斷，即可申請安胎假（2年內最長可申請1年，但仍需依醫師開立的診斷證明為依據），請假期間雖不支薪，但卻能讓媽咪安心請假養胎，不用擔心影響考績、工作不保。

此外，「女工懷孕期間，因生理上變化，得依勞動基準法第51條規定，申請改調較為輕易之工作，雇主不得以不能勝任工作為由，依同法第11條第5款規定，終止勞動契約。倘因懷孕身體不適致違反勞動契約或工作規則之規定時，雇主尚不得濫用解僱權，逕用同法第12條第1項第4款規定終止勞動契約之意旨，公司如果不同意懷孕員工的調職申請，仍堅持其留任原職，則公司亦不得以不能勝任工作為由而終止契約，因為懷孕、妊娠係為暫時狀態，該等情況待妊娠期間結束即可預期消滅，公司尚不得濫用解僱權，以其不能勝任工作終止勞動契約。

善用小技巧．小蝦米也能對抗大鯨魚

公司當然不會明目張膽地告訴妳：「因為妳懷孕所以.....」造成孕媽咪在蒐證上面有困難，無論是在開會時有意無意的嘲諷、時不時的冷言冷語，這些都會造成孕婦心理上的壓力。婦女新知基金會秘書長周于萱建議，在舉證上面，可使用下列4個小技巧！

技巧1

使用email、Line這些能留下痕跡的方式溝通，備份通訊內容以備不時之需。

技巧2

可以錄音蒐證，但是也有法律風險，可能構成妨害秘密罪。

技巧3

善用說話的藝術，如：主管對妳做出不合理的要求，妳可以向主管說「是因為我懷孕所以你們........是嗎？」將話導向懷孕這件事情上，逼出公司真心話！

技巧4

紀錄事件發生的時間點，如：是否在向主管說明懷有身孕之後，開始有不合理的調動或刁難請假或言語霸凌？

申訴流程報妳知

如果妳都不願意替自己站出來．旁人也愛莫能助！

性別工作平等法第11條所示，「僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，亦即僱主不能因為員工懷孕而任意將其解僱，若僱主因懷孕刻意刁難，甚至因此解僱，即已構成違法事實，可先蒐證，在公司內部提出申訴，要求公司主管或僱主出面處理；若公司並未妥善處理，或媽咪對其處理方式不甚滿意，可向工作所在地的勞動主管機關（如台北市政府勞動局、新北市政府勞工局等）申訴。

周于萱秘書長表示，地方勞動主管機關受理申訴後，即開始調查，包括分別訪談勞資雙方、蒐集資料，召開就業歧視評議委員會，最後做出決議等。整個調查流程大概需要花費3～6個月，若最後調查結果認為「確認有歧視」主管機關祭出行政處分，包括要求公司期限內改善、或派專人入公司進行專案輔導，若對調查結果及委員會的建議不服，可以依程序聲請訴願。

許多孕媽咪常會因為懷孕身體不適，無力去處理這些事情而作罷，但若連妳都不願意替自己站出來，旁人也愛莫能助。

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