新冠肺炎四種假別，爸媽怎麼請才划算？其中一種可以申請政府補助喔！

防疫期間怎麼請假最好？詳細說明以下四種假別的請假規則，希望幫助爸媽選擇對自己最有利的請假方式：

1. 小朋友正在居家隔離或檢疫？就請防疫隔離假，一定要申請政府補助喔！

依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，對於照顧生活不能自理的受隔離者／檢疫的家屬，雇主應給予「防疫隔離假」，且不得視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

工資部分

防疫隔離假期間，雇主可以不給付工資。但如雇主選擇不給付工資，爸媽可以向政府請領防疫補助。

2. 小朋友正在自主健康管理？請家庭照顧假比事假更有利！

因為防疫隔離假未包含照顧自主健康管理的家屬，所以這種情況家長無法請防疫隔離假。但家長可以依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假，也可請事假或特別休假。

工資部分

家庭照顧假與事假均不支薪，但請家庭照顧假比較有利。因為事假會影響全勤獎金；家庭照顧假則不會被視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或因此有其他不利之處分。

3. 小朋友學校停課，爸媽怎麼請假？如果政府之後有推出防疫照顧假，就可以不用請家庭照顧假、事假或特別休假。

防疫照顧假是什麼？所謂「防疫照顧假」並非法律規定的假別，而是為防疫應變處置的特別措施。防疫指揮中心之前曾經宣布於2月11～24日期間如有照顧12歲以下學童的需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」，但之後是否有防疫照顧假，就必須以防治指揮中心當時的公告為準。

另一方面，其實就算沒有防疫照顧假，家長也可以請家庭照顧假、事假或特別休假，只是就會用掉原本休假的額度。

工資部分

防疫照顧假雇主不支薪，但不影響全勤獎金、考績或有其他不利之處分。跟前面提到的防疫隔離假不同的是，防疫照顧假無法向政府請領防疫補助。

4. 若爸媽自己必須居家檢疫、隔離或自主健康管理的話，該如何請假呢？

狀況1：居家檢疫或隔離

雇主應給予「防疫隔離假」，但可以不給付工資。如雇主選擇不給付工資，記得要向政府請領防疫補助。

狀況2：配合自主健康管理時，爸媽自行決定居家休養

可請普通傷病假、事假或特別休假。

狀況3：應雇主要求在家休養

雇主必須給付工資。


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